【原】欧盟法院：工作场所的头巾禁令合理

欧洲法院就穆斯林妇女在工作场合是否能够戴着头巾的问题终于给出了期待已久的判决。

欧洲法院赋予了雇主更多禁止穆斯林女工戴头巾的权利。欧洲法院周四裁定，雇主需要向客户传达中立形象或避免社会冲突，因此禁止任何有明显政治、意识形态或宗教信仰表达形式的穿着是合理的。

该裁决是基于德国的两个案例：

• 一个案例是一名在跨宗教幼儿园工作的穆斯林女员工带着头巾上班多次受到警告。随后，汉堡劳工法院就是否必须从人事管理中删除这些要求进行了谈判。法院随后要求欧洲法院解释欧盟法律。
  

• 另外一个案例是联邦劳工法院2019年就纽伦堡地区的一名穆斯林妇女对Müller连锁日化店头巾禁令提起诉讼。和第一个案例类似，员工认为自己的宗教自由受到限制，而雇主坚持其业务的宗教自由。
  

早在2017年，欧洲法院就在一宗类似案件中裁定，在工作场所普遍禁止使用政治或宗教意义的内部禁令不构成直接歧视。法官表示，雇主希望向客户传达中立形象是合法的，也是商业经营自由的一部分。

对于幼儿园和日化店员工起诉头巾禁令的具体案件，德国主管法院还必须做出最终判决。欧洲法院周四强调，德国法院可以有自己的决定空间。即国家法院根据本国情况平衡相关权利和利益做出自己的裁决。