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每年暑假都是各大幼儿园招聘的高峰期，因为待遇和压力，幼儿园教师的流动性一直都比较大，即便是公立幼儿园也难逃一劫。 最近我们在某招聘平台放了招聘公告，收到了不少简历，然而百分之九十五都是没毕业的实习生，甚至是还差两年才毕业。 这几年见到的实习生实在是太多了，多到我忍不住想要吐槽一下：这么多的实习生没毕业就出来带班，学校都不担心学生安危的吗？ 这几天的面试强度有点大，血压有点升，于是想要写下些什么，如果看的人里有实习生，觉得有用，就当我积了德，如果觉得没用，就权当我自慰了。 以下是面试语录： 很多学生说，我想要薪资3000+，包吃住，买五险一金，加班费另算。 我问：你有毕业证吗？ 答：没有，我还需要一年（或者两年）才能毕业，现在是实习期。 我问：你有教师资格证吗？ 答：因为还没有毕业证，还没得考。 我问：幼师五大技能你最擅长哪一项？ 答：都差不多，都会一点，但都不是特别擅长，学校功课太忙了，没时间练习。 我问：有带班经验吗？ 答：没有，学习安排去某某幼儿园见习过一周。 我问：如果给一个25个孩子的中班级你带，你敢单独带一天吗？ 答：不敢，我还没带过孩子，怕hold不住。 我问：敢去发传单招生吗？ 答：敢的，发传单算加班费的吗？ 我：不算，正常工作。会用办公软件吗？ 答：会一点，手机操作熟练些。 我问：会写公众号或者做美篇吗？ 答：都不会，那个太难了。 我问：说说你的优点。 答：我在学校是班干，有团结精神，我会一些手工，也可以给孩子们讲故事。 我问：工资的要求，你参考什么来要的呢？ 答：外面的幼师差不多是2000+啊，我是学前教育专业的，专业的肯定要多一些的，行价不是差不多这么多吗？ …… 每天遇到的，重复的，都是以上种种对话，基本不脱离这些内容。 特别想知道，这样的表现，拿什么来跟我讲条件！ 所以，冒昧想给广大幼教实习生几个建议： 1.你的能力得跟你的薪资匹配。 你可以提出高薪，五千也好，一万也罢，但你得让我从你身上看见配得上这个工资的能力。 你什么都不会，来了我需要从零开始教你，难道你不觉得应该交学费给我而不是问我要工资吗？ 2.做人要谦虚 幼师的能力不是简单地讲个故事就可以应付的，需要观察和记录孩子，并及时调整发展的方向，需要引导孩子的情绪，需要培养孩子的规则感，需要和家长及时沟通，需要及时安抚家长和孩子。 你可以能力不行，但你要好学，如果你觉得你在学校学的那点皮毛就足够你向我要高工资，那你真的想多了。 团队，个人能力，学习能力，拼搏精神，无一不是单位需要你具备的，别把所有人想得和你一样简单和无能。 3.多关注些外面的世界。 学校给你的，只是理论，但社会实在是发展得太快了，快到你们的教材改革可能都跟不上。 所以你们学了几年的东西，也许已经是落后被淘汰的理论，你更需要紧跟时代步伐，多看看外面的世界是怎么发展的。 4.别动不动谈钱。 实习生是不能买五险一金的，这是基本的法律常识，在校生不能签订劳动合同，没有劳动合同谁给你买五险一金？ 我能体谅你想快点自己挣钱的意愿，但你首先要看清自己还没到谈钱的阶段。 你现在要做的是积累经验，你要是有本事，多看，多听，多做，赶紧成为牛人，到时你想要多少都有人愿意给。 当然，不是所有的实习生都需要做以上的改进，因为也许你还没毕业都已经很牛了，那就当进错门了，当没看见我胡说。 有野心是好事，但你的能力要配得上你的野心。 如果你还只是个小菜鸟，还是想想应该怎么提升自己能力，而不是去关注实习一个月能多拿多少钱。 |
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