-不论室内或(大部份)室外,都不允许和来自其他家庭/不同住的人会面(仅Support Bubble除外),如果是在公共的户外空间(如公园)则是不可以超过一次6人会面-延伸解释,这代表来自不同家庭的民众,只可以在公共公园等大型户外场所见面,如果是自己家里庭院这类的室外空间,则是不许可的; -餐厅,酒吧,咖啡厅:都必须关闭,不可提供堂食,仅能提供外卖或取餐外带、得来速服务; -零售业:可正常营业; -娱乐产业:只有户外型可营业,室内型的娱乐场所必须关闭; -个人护理类:可正常营业; -旅游交通:非必要不要离开该地区而前往其他地区,降低外出可能; -过夜留宿:非必要情况,不允许“等级三”地区民众,前往其他地区留宿(必要情况如因工作、读书等因素)。酒店旅馆基本不可营业; -工作和教育:尽可能在家工作,学校和大学可开放; -健身房和游泳馆:可开放; -大型活动:不可开放(仅Drive-in如户外汽车电影院、剧院等除外); -婚礼和葬礼:婚礼宾客上限15人(不可宴客,仅能参加典礼仪式),葬礼30人; -教堂等宗教场所:可开放,但不可和当事人的家庭或Support Bubble以外的人互动。 *等级一(中度): -保持安全社交距离,禁止6人以上聚会(包括室内和户外); -餐厅,酒吧,咖啡厅:堂食必须是“餐桌服务”(Table Service),也就是不可以提供吧台服务(例如站在吧台点酒喝酒,是不允许的),以更好确保“安全社交距离”; -同时,最后点单时间(Last order)是晚上10点,餐厅酒吧等必须在晚上11点前关门; -零售业(指一般非必需商店):可正常营业; -娱乐产业(Entertainment):可正常营业; -个人护理类(如美容美发):可正常营业; -旅游交通:尽可能走路或骑单车,非必要避免进入“等级三”地区; -过夜留宿:允许,须把握不超过6人聚会原则,酒店旅馆也可营业; -工作和教育:尽可能在家工作,学校和大学可开放; -健身房和游泳馆:可开放; -大型活动(如演唱会和大型运动赛事):可开放,但限制只能50%容客数,或者室内最多容纳4千人/室外1千人(取其低者),并且必须控制好观众与观众间的安全社交距离; -婚礼和葬礼:婚礼宾客上限15人(可宴客),葬礼30人; -教堂等宗教场所:可开放,但不可和超过6人互动。 *等级二(高度): -不可和来自其他家庭/不同住的人在室内会面(Support Bubble除外),室外的话禁止6人以上聚会; -餐厅,酒吧,咖啡厅:只卖酒不供餐的酒吧、俱乐部必须关闭,餐厅酒吧等也只能随餐卖酒,不能直接卖酒(不附餐)。最后点单时间(Last order)同样是晚上10点,晚上11点前必须关门; -零售业:可正常营业; -娱乐产业:可正常营业; -个人护理类:可正常营业; -旅游交通:尽可能降低出行次数,非必要避免进入“等级三”地区; -过夜留宿:仅允许Support Bubble内留宿,酒店旅馆可营业; -工作和教育:尽可能在家工作,学校和大学可开放; -健身房和游泳馆:可开放; -大型活动:可开放,但限制只能50%容客数,或者室内最多容纳2千人/室外1千人(取其低者),并且必须控制好观众与观众间的安全社交距离; -婚礼和葬礼:婚礼宾客上限15人(可宴客),葬礼30人; -教堂等宗教场所:可开放,但不可和当事人的家庭或Support Bubble以外的人互动。 (注:英国分级制度为“三级封锁系统”,区分成中度,高度,极高度的3个警示等级;分别对应的是等级一,等级二和等级三。)
-West Sussex -Brighton和Hove -Surrey -Reading -Wokingham -Bracknell Forest -Windsor和Maidenhead -West Berkshire -Hampshire(包含Portsmouth和Southampton) -Buckinghamshire -Oxfordshire -Dorset -Bournemouth -Christchurch -Poole -Wiltshire和Swindon -Devon(包含Plymouth和Torbay) -以下属Gloucestershire(格洛斯特郡)地区:
-以下属Somerset(萨默塞特郡)地区:
等级三(最高级警示): -东北区域:Sunderland,South Tyneside,Gateshead,Newcastle upon Tyne,North Tyneside,County Durham,Northumberland 英格兰西北部 -Greater Manchester(大曼彻斯特) -Lancashire -Blackpool -Blackburn with Darwen 约克郡和亨伯地区(Yorkshire and The Humber) -East Riding of Yorkshire -Kingston upon Hull/Hull -North East Lincolnshire -North Lincolnshire -South Yorkshire -West Yorkshire 西米德兰兹郡 -Birmingham,Dudley,Sandwell,Walsall和Wolverhampton -Staffordshire和Stoke-on-Trent -Warwickshire,Coventry和Solihull 东米德兰兹郡 -Derby和Derbyshire -Nottingham和Nottinghamshire -Leicester和Leicestershire -Lincolnshire 英格兰东南部 -Slough(剩余的伯克郡Berkshire其他地区皆为“等级二”) -Kent和Medway 英格兰西南部 -Bristol -South Gloucestershire -North Somerset 根据英国司法部(Ministry of Justice)最新公布的统计数据,指出今年7月至9月期间,就业法院(Employment tribunal)收到高达11,039件的单一索赔请求(Single Claim)-其案件数是自2013/2014年度以来的同季度最高! 和2019年同期相比,这个数字也增长了13%。 主要导致“就业纠纷”案件激增的原因,还是出自于新冠疫情所造成的经济影响。 数据报告指出,案件的数量(未来)恐怕还会继续上升(尤其是之后当政府的“留薪停职”补助结束之后)。 然而,虽然案件的数量上升,就业法庭的处理速度却没有加快。 报告指出,今年7月至9月,就业法庭平均处理每单一案件(Single Claim)的时间为39周-这和2019年的同季度相比,多出了整整5周的时间;更比今年上一个季度,要多出7周处理时间。 这也使得,截至目前已经(至少)有40,463件案子累积未处理-这比起今年前一个季度也增加了3,307件;是自2009/10同一季度以来的“案件积压”高峰。 值得注意的是,就业法庭一般每年可处理的案件量约为24,000件;这似乎暗示着,目前已经积累的量,基本等于要到后年(也就是花未来两年的时间)才能够全数处理完...... 坦白来说,新冠疫情至今对于不论雇主、雇员(甚至是自雇者)都可能造成不小影响。 对于因疫情而蒙受损失的企业(或者说雇主)来说,如果说想要缩减员工,其实也属于情理之中的。这种情况下,雇主是有权利解聘员工的。 但当然,这并不是说,雇主可以完全不管不顾法律要求,侵犯雇员应该有的权益。 也就是说,雇主如果要“裁员”(Redundancy),在决定要裁掉哪些人的时候,其过程是需要公平且透明的。 同时,雇主还需要遵守英国法律对于“Redundancy”(裁员)的相关规定和程序,来解聘员工: 1. 避免“裁员” 雇主在正式决定要裁员之前,需要先考虑:与其直接解雇员工,自己是否还有其他选择? 这些选择可以是: -先寻求有没有员工愿意“自愿离职”(Voluntary Redundancy)或者“提早退休”; -看看现有员工当中,有没有人自愿改成弹性工作; -在考虑裁掉正式(全职)员工之前,先解聘那些特约人员或自雇合同; -取消使用临时工(也就是让正职员工去做这些工作); -限制(新的)招聘,让原有的员工去胜任这些岗位,例如说是把员工调到其他(有需要的)部门,或者对员工进行新的培训,要求员工到新的岗位上班等,以此避免掉或减少(现有员工的)裁员可能,也不需要额外招聘其他新的人员来做替代; -降低或禁止超时工作/加班(这样在有限的工时中,所需要的人手就会更多,以此避免掉裁员); -调派员工到同一雇主的其他公司或分部中,填补所需职缺(而避免裁员); -与其直接裁员,考虑先让相关员工“留职停薪”,或者在政府补助计划中“留薪停职”。 2. 强制和非强制裁员 提到“Redundancy”(裁员),一般可以区分成“Compulsory Redundancy”(强制性裁员)和“Non-compulsory Redundancy”(非强制性裁员)。 所谓的“强制性裁员”,也就是由雇主方面来决定最终裁掉哪些员工,这必须是经过公平且透明的筛选过程,并且必须符合法律要求的一连串程序。 当雇主在选择要“强制裁员”哪些员工时(也就是员工不是自愿被裁员的),一般合理的判断因素有:员工的技能、资历和天赋,员工的工作表现,员工的考勤,以及员工的纪律。 有些时候,雇主也可以依照员工为公司服务的年资,来决定要先优先裁掉哪些员工(比如说,比较后加入的员工相对资历较浅,所以先裁员后加入的员工,保留老员工)。 不过这个判断方式也不是绝对的,雇主在做这类决策的时候,还需要小心是否可能因此造成“歧视”,变成只有特定类别的员工遭到裁员或者刻意为之。 → 哪些因素属于“不公平”决策因素? 也就是说,雇主不可以针对以下因素,去考虑要裁掉哪些员工,否则可能构成非法解雇: -性别或者是否变性; -婚姻状态(例如是否未婚); -性向; -种族; -残障; -信仰; -年龄; -是否是工会成员; -怀孕或任何和生产有关的因素; -健康和安全活动; -工作形式(例如兼职或全职); -是否需要带孩子,包括休产假、育婴假、陪产假等; -因为员工行使了法定权利; -因为员工检举了雇主的过错,等等。 → 那么“非强制性裁员”呢? 这自然指的是,员工是“自愿”遭到裁员的。 一般来说,当雇主决定要缩减编制而需要裁员的时候,会先询问是否有员工愿意被“自愿”裁员;愿意“自愿”裁员的员工,一般雇主都会给予更高的“裁员赔偿”,也就是给超过法律规定的赔偿费用,鼓励愿意离职的员工先站出来,降低其他员工被“强制裁员”的可能。 这也可能包含那些已经接近退休但尚未到达退休年龄的员工,可能愿意选择自愿“提早退休”(Early Retirement)。 3. 员工的权益? 如上面已经提及的内容所述,如果雇主在决定要裁掉哪些员工之前,不对这些问题进行详细考虑,其决策过程不公平、不公开和不合理的话,雇主是可能构成非法解雇的。 而且,雇主如果一次性(指在90天内)要裁员20人或以上的话,依照英国法律还需要先执行法定的咨商程序(Collective Consultation)。并且这个“咨商”还需要满足一定的时间周期: 1) 一次性解雇20至99人:必须至少提前在任何一个解雇开始前的30天开始咨商程序,早于30天开始也可以,但不能更短。 2) 一次性解雇100人或更多:必须至少提前在任何一个解雇开始前的45天开始咨商程序,可以早于45天,但不能更短。 *这个“咨商”将必须包括以下重点: -如何避免“裁员”发生; -必须裁员的理由; -如何将裁员数降至最低; -如何对涉及员工(当事员工)的影响降至最低。 而即便雇主的裁员决定是正确的,按照英国法律规定,雇主也必须对雇员进行法定的裁员赔偿(Statutory Redundancy Pay)。 → 哪些员工有权拿到“裁员赔偿”? 1) 必须是雇佣合同之下的“Employee”(雇员); 2) 为同一雇主至少连续工作达2年(或以上); 3) 如果员工过去曾被解聘过,或者曾被“留职停薪”(这里并不包括因应政府补助政策的“留薪停职”情况),或者自愿提早退休的,将不适用。 至于实际可以拿到多少“裁员赔偿”,必须看员工的年龄和工作年限(也就是为公司工作了多长时间): 1) 41岁以上:每工作满一年,可获1.5周薪资的“裁员赔偿” 2) 22岁以上,41岁以下:每工作满一年,可获1周薪资的“裁员赔偿” 3) 22岁或以下:每工作满一年,可获半周薪资的“裁员赔偿” *不过需要注意的是:这个“年资”的计算最长是20年(也就是服务超过20年,也只能用20年计算);并且每周工资的上限是538镑(也就是当事人的平时薪资即便超过这个范围,每周也只能最高以538镑计算)。 换句话说,“裁员赔偿”最高(封顶)为16,140镑(目前除非政策有改变,不然不会高过这个数字)。 → 再进一步,有关”提前通知”? 英国法律对于雇主需要给员工多长时间的“提前通知”(Notice Period)也是有规定的,这一般随着员工的“服务年资”而有所不同: 1) 已为雇主工作1个月至2年:需要提前至少一周给通知; 2) 已为雇主工作2年至12年:每工作多满一年,就需要多给一周的提前通知; 3) 已为雇主工作12年或以上:12周。 → 雇员遇到不合理雇主,又该怎么办? 对于雇员来说,一般对于雇主的“不合理”情况,第一步通常是先采取内部协调,也就是先尝试和雇主进行沟通,了解雇主这么做的原因,以及雇主是否愿意改善或改变其做法。 如果“内部沟通”无效,那么雇员则可以进一步将事件报告给英国的咨询,调解和仲裁服务机构(Advisory, Conciliation and Arbitration Service,简称ACAS)。 ACAS是一个完全免费且专门调解职场纠纷的组织。而这一步,通常也可以避免雇员,还必须进一步走到后续“上法庭”的程序中。 通报后,雇员一般会被安排一位中立的调解员,和被设诉的雇主进行谈判,尝试找出一个解决方案。ACAS也会针对当事人的具体情况给出相关的建议和指导。 如果到了最后,双方的纠纷依旧没有办法得到调解,无法达成共识的话,雇员接下来可以考虑将雇主告上就业法庭(Employment Tribunal)。 但必须注意的是,雇员是不可以直接跳过ACAS就告到就业法庭的,而且必须要在事件发生后的3个月内进行申报。 同时,当事双方一定要是雇佣关系才可以走这个途径。 意思是说,当事人如果是自雇(Self-employed)的话,自然就和对方并不是雇主和雇员的关系,因此只能从其他途径,像是小额索赔法院(Small Claims Court)或地方法院(County Court)来追讨对方的欠款等等。 *丽莎温馨提醒:其实,面对这类纠纷,并不是一定要“对簿公堂”才能解决的。 对于一个具有专业诉讼团队的律师事务所来说,所谓的为当事人代理诉讼案件,也绝对不仅仅是为客户在法庭上“征战”而已;很多时候,其实还是如何帮助当事人在更短时间内,获得想要的结果。 这代表,一个专业的诉讼团队,不只是懂得怎么上法庭;更懂得如何在“避免诉讼”的情况下,为当事人争取到“最大利益”。 不论是雇主或雇员,甚至是其他角色,在这“特殊的一年中”,可能都遇到过不少且不同的挑战。 如果您有任何需要协助或者不了解的地方,都可以进一步联系咨询丽莎律师行。 我们希望能够成为您的坚强后盾,尽可能为您排忧解难。
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