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格局，代表了一个人的思想和眼界。 有格局的人，层次和能力也很高。 想知道自己格局高不高，就得看，你有没有这些能力。 1，修养和宽容心 陶娜年近40，女人这个年纪，不太好找工作，而她早年又不爱读书，高中毕业就开始打工，因为没有一技之长，所以工作多年，工资一直不高。 但是，她性格随和，有好吃的就和众人分享，有好玩的事就和众人同乐，对人真诚，身边的人也乐于和她彼此亲近。 领导把她安排在一线做销售，工作1年多，业绩一直没有进展，长期吊车尾，领导多次与她沟通谈话，却一直得不到实质的改善。 后来，领导把她调配到售后部，处理售后以及跟进复购，想不到在这个岗位上，她却发挥了超常的才能，由于她极富情感的亲和力，特别能感染别人，每次通过电话处理售后时，她总能化干戈为玉帛，通过她极具亲和力的言辞，耐心地给客户排忧解难，为公司避免了很多无形损失，甚至，因为她的个人原因，有很多客户愿意买她的账，不仅心甘情愿地复购，还主动介绍给多资源，为公司创造了更大收益。 几个月的工作下来，呆在售后岗位的陶娜，业绩突飞猛进，领导总结她的业绩发现，竟然超过了众多一线销售，势头逐月递增，而她也越来越有信心，销售业绩也越来越好，收入也因此逐步提高。 不要让不适合你的环境，限制了你的格局，如果你的事业毫无进展，不妨换个环境，把你放在正确的位置，才能发挥你最大的作用，最终，你的格局也会随之提高。 2，君子求诸己 杨洁是个中学老师，特级教师评级两次落选，这让她非常懊恼，经常因为这事和学校领导理论多次，而得到的回答全都一样：“你自己去想想为什么？” 杨洁认真总结了工作，发现自己根本就没有问题，她始终认为，落选的原因是评选环节存在猫腻，领导有意刁难自己，她猜测此事存在职场潜规则的可能，于是，杨洁把这个想法，写了分报告总结，并交给领导。 收到报告的领导勃然大怒，他觉得，杨洁的态度问题极大，单独地找她谈话说道：“君子求诸己，小人求诸人。”越没有能力的人，越在别人身上找原因。并再次要求杨洁，自省自身问题。 杨洁细品了这句话，想来想去，恍然大悟，因为她一直觉得自己没问题，才会用有色眼镜看人看事，所以，想要提高自己的教师评级，就不能把主动权寄托在评委身上，而应该提高自己的能力，和教育水平。 从此以后，她努力学习，遇到任何问题，不停地告诉自己：“君子求诸己，小人求诸人。”最终，随着她的能力不断提高，她如愿以偿地通过高级教师评级。 只有你在自己身上找问题，并逐步改变自己，你的眼界才能提高，随之，你的能力也会提高。只要你多告诉自己，“君子求诸己，小人求诸人”，你的格局就会不断提高。 3，自律 吴磊磊是个拖延症“患者”。事情若不是迫在眉睫，就绝对不会去做。其实，他也知道这样不行，但就没有办法狠心，逼自己去做。这也是他多年来，事业一直停滞不前的原因。 他是资深的老员工，在公司里有一定人脉，领导私下暗示他，公司受到疫情影响，会裁掉一批，工作态度不端正的老员工，希望他好自为之。 听到这个消息后，吴磊磊知道自己处境岌岌可危，肯定会被列入被裁范围内，于是决定，在剩下的几个月内，认真改变自己。 想改掉拖延症，就必须养成几个好习惯，比如早起、不迟到、积极做事等，刚开始几天，吴磊磊由于内心的热情，勉强地坚持下来。 可是，从几天后，吴磊磊内心涌出无限厌烦感，每当想到要坚持这些习惯，身体就会极端抗拒，可他一想到要被辞退，便立刻打起精神。 一个月后，他逐渐养成了早起，不迟到，积极做事的习惯，从前事等人，现在人等事，工作效率变得特别高，能力也随之提高了不少。 几个月后，公司果然下发了裁员通知，吴磊磊因为及时的改变，被公司留了下来，不仅如此，由于他的能力也在逐步提高，公司决定让他顶替被裁掉的，中层管理的位置，从此，他的事业也翻开了新的篇章。 自律是自我提高的基础，当一个人开始变得自律，他的态度也会随之改变，能力和层次也会在无形中提高，而他的格局，相应的也会不断提高。 想要提高自己的格局，不妨试着培养，以上这3种能力，并坚持去做，你的格局，就会不断提高。 |
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