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今天接到一位朋友电话向我咨询他家一个亲戚的就业去向问题。对我而言，这是一个令我意外的电话。 基本情况如下：一位92年的男生，技师学院全日制高级工机电专业，毕业后在江苏一家企业工作了5年，劳动合同、五险都有，能拿到4000元左右的月工资。现在辞职回到家乡，他的父亲想让他参加县级事业单位一个县招待所的考试，岗位是接待员。 我在电话里的意见是：不建议这位男生放弃前面5年的职业生涯的经验积累而转去试图参加事业单位考试成为县招待所的接待员，如果只是为了一个事业编制而放弃此前积累的所有，要认真考虑。 特别是，家长要认真和这位男生谈一谈他放弃江苏这份工作的真实原因，是不是有可能和同事关系处理问题有关，或者这个年龄的孩子有没有感情因素的问题？无论在薪酬水平还是未来的发展空间上看，江苏企业的技能岗位都要比县接待员岗要更好。我的朋友同意再把我的意见反馈回去。 今日9点整，聚焦职教送出重磅福利： 点击下方卡片，进入小程序“聚焦职教+”，报名团购“【限量抢】职业院校教学诊改成果评价的有效工具 ——授权评价的组织与实施高级研修班”。成功参会后，即可领取教研津贴！名额有限，定好闹钟，手慢无！ 由此我想到的是，职业院校的毕业生抛弃技能成才的道路是极不可取的。现实情况看，职业院校的毕业生如果专业技能相对匹配岗位，就业的稳定性是可以保证的，随着技能等级的提升和在岗资历的提升，就业的质量也会随之提升。 特别是，国家正越来越重视技能人才的发展通道问题，不管是技术产业工人队伍建设的意见，还是下一步即将出台的薪酬体制调整的通知，都将进一步强化“劳动”、“技能”在分配中的权重，特别是社会各届对“技能成才”这条道路的进一步认同，都为技能人才趟开了道路。 在这个社会变革日新月异的今天，职业院校的毕业生要坚定“技能成才”的信念，依托自己掌握的技能，寻求自己未来的发展道路，千万不要用一个貌似稳定的“铁饭碗”来局限自己的未来。抛弃技能成才的道路，是不可取的。 |
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