|
第一次看到“假努力”一说，身体猛地惊悚，内心莫名一震。 后来，再看到这个说法，听到这个说法，就无动于衷了，觉着与自己终究隔了一座山。 今天，无意中又看到了这个说法，隐隐如鲠在喉，不吐不快。于是决定还是要说点什么，才对得起老老实实认认真真的人，一大群卑微如草芥的人，一大群没地发声吃闷亏的人，一大群咬紧牙关煎熬着日子的人。 “你努力了吗？”“没有，你那是假努力！” “我真的已经很努力了，为什么不相信我？”“成绩不好，就说我不努力，我比班上前十名的同学还刻苦，不信，你去问同学。” 这对话熟悉吧，老师们、家长朋友们、亲爱的同学们。 “你这个月的业绩又没达标，再不努力，你就走人！” “看看你带的团队，没有一点起色，努把力，再不扭转局面，你懂的。” 末位淘汰！ 成绩、业绩，是衡量是否努力的唯一标准。 单一的标准，短暂的时间周期，让无数人为此心伤泪流，苦闷抑郁。 £ 别亵渎了“努力” “努力”作为一个励志的词，招谁惹谁了？ “努力中”就是“努力中”，“努力了”就是“努力了”，“没努力”就是“没努力”，哪来的“假努力”？ 请看“努力”词条解释——1.把力量尽量使出来：大家再努一把力。2.指花的精力多，下的工夫大：～工作。学习很～。 简单概括：“努力”就是“用劲使力”，“多花功夫”。 由此可见，学习和做事，用力了，花功夫了，就是努力啦！舍不得用力花功夫，就不算是努力。这中间不必然包含假象，倘若有努力的假象，那与“努力”无关，称不上是“努力”，也就不存在“假努力”一说。 £ “假努力”一说探源 “假努力”评价的起源，也许来自于自己原本看好某人，常看见某人在某件事上花的功夫多，费的时间长。对某人的这种表现，内心颇有几分赞许，先入为主地认为某人定会在此方面取得进步。实际情况却令其大失所望，于是愤而斥责某人先前是在“假努力”，欺骗人。 这种评价带有强烈的主观感情色彩，有失公允。 有人看似很努力，实则是在作秀，他自己明白自己在“秀”，“秀”给想看到“努力”现象的人看。 刚好你就是那个想看“努力秀”的人，你就更多地看到了“努力秀”，直到“秀”不下去的那一天，你才如梦方醒，恼羞成怒，大骂“假努力”。 历史上“吴王好剑客，百姓多疮瘢。楚王好细腰，宫中多饿死。”不是天生有那么多好剑武士，不是天然有那么多细腰美人，一切因流行喜好和价值观主导。 为什么有“假努力”？可能我们平时有意无意地崇尚低效、拖延式学风和工作作风，给了受众一个误导；可能有人从费时低效中获取过利益，起了榜样的作用；还有可能管理者喜欢被管理者以学业、工作为生活的全部；还有的，空有一腔热情，不知如何用力达到理想，内心茫然而惶恐，只有拼命用功麻痹自己......久而久之，失却了学习工作热情，产生职业倦怠，人在岗位，心在别处。结果当然就是“假努力”。其实呢，当事者自己一万个明白：我不过是做了一个努力的样子。 £ 真努力 真功夫 怎样避免“假努力”现象出现？ 1、树立正确的的价值导向 目标导向和过程导向。所有的结果源于过程，所有的过程皆由人操控。求学和工作过程，不仅仅是冰冷的数据和流程技巧，更多的是思维和情感。以人为本，引导激励，才是上策。管理大师彼得·德鲁克说，“当你雇用一双手工作时，还附带了一个脑袋和一颗心。” 2、尊重科学，尊重规律。 让学习者和工作者有足够的时间，通过努力能达成目标。任务要求过高和过低，都会极大地挫伤学习者和工作者的积极性。 3、目标精细，过程具体 精细而有层级的目标任务，给学习、工作者努力的方向；具体的过程指导，让努力者的努力天天见成效。 天天努力有方向，努力有收获，人就会充满斗志，有饱满的热情，倾力投入，专注于一件事，结果就会越来越好。 正所谓真努力换来真功夫真绩效。 2020年10月6日星期二 |
|
|
