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我们中国有一句俗话：好聚好散。这句话的意思是无论工作或生活，我们在一起时相处和谐，合作愉快，分开时也彼此尊重，和和气气。这个话关键在于“好散”上，“聚“比较容易，我们大多在一起，都是有一个共同美好的心愿，分的时候彼此各自有自己的想法，可就不那么尽如人愿了，有时还会弄得彼此之间剑拔弩张，对簿公堂。 今天在论坛上看到这样一则消息：有一个网友小李发帖，他在网上吐槽说：自己都辞职两个月了，老板还要求自己回去改代码，特别无语。而这一切又究竟是怎么回事呢？原来，这个小李曾经是辞职这家公司的程序员，因为他做的这一方面他的不可替代性非常的高，所以在小李离职以后，他负责的这一块工作就很难找到其他人来代替他的工作。而突然就在某一天，小李莫名其妙的被拉到了一个微信群，他定眼一看，是自己原来公司的老板，并且他还在疯狂的@（艾特）小李来公司给他改代码，这可就让小李苦笑不得了，自己这都辞职两个月了，怎么这个老板还想着自己随叫随到的去帮他，而如果这个问题是自己留下的那么改没问题，但是这些个问题完全就和他没关系。小李觉得这个老板是真的不要脸。 在论坛上，这个帖子下面，大家议论很多，有建议小李找老板谈价钱，有建议这不是钱的问题，有建议回去改的，风水轮流转嘛，说不定那天自己又要找老板的，有建议就当没有看到这个消息的，不理，甚至更有人建议暴露老板的丑恶嘴脸。等等。 在职场上，一个员工在一个企业有了不可替代力，那他是非常重要的，我们HR应当在人力资源管理机制上尽量避免，这是一件很重要的事情（在这方面我在前面有文章谈过）。就像上面这个员工一样，离职走了以后，老板还会求着回来。至于论坛上大家的议论，我们HR也不得不注意和认真考虑，不管是什么，至少你看到了大家对这件事情看法，当然我们也不用去道德绑架，至于小李该如何决定，那是小李自己的事情。我以为二者之间就应当是好聚好散，我个人从小李的最后一句话，感觉，小李把这个事情发在论坛上，多多少少，可能从公司离职时，是不愉快，不开心的，公司或多或少，在小李离职时，让小李受了委屈，要不然，他不会说出老板不要脸这样的话，通常员工离职后，公司找员工再做点什么，员工都会私下和公司来商量而不是公之于众。公司没有“散”好啊。既然员工已经从公司离职并办理正常的离职手续，就不再是公司的员工了，如果要再请员工做事，公司就应当按报酬付费，员工要不要钱是员工的事，但公司要先把这方面安排好。从方式上讲，老板这事也做得不是太合理，可以先征求员工本人意见，毕竟人家不是你公司的员工了，如果人家同意了，再把人家拉到群里吧。突然就想起，这个企业的HR去哪了啊。缺少了一个关键人物：HR。 我们中国的文化足以让我们自信。《战国，庄周（庄子·大宗师）》：“故圣人将游于物之所不得遁而皆存。善少善老，善始善终，人犹效之，又况万物之所系，而一化之所待乎！意思大概是说：所以圣人在生活中，环境里的各种事物都不会丢失，而是与万物共存亡的。以少为善以老为善，以始为善以终为善，人们尚且加以效法，又何况那万物所联系、各种变化所依托的“道”呢！善始善终，这不仅是给我们员工说的，也是给我们企业说的，二者都是一样的。有了这样一个和谐的劳动关系，至少彼此再遇到事情时，也不至于谈不下去啊。 我们HR一定要在员工离职这件事情上，在员工“善终”这件事上，好好做点深入的工作，不要仅仅想着员工入职之后的“善始”。在员工离职时，有时从公司制度上，在不违背国家法律和公司规定上，能为员工考虑的尽量去争取，和谐的劳动关系，也要在离职方面和谐。HR在设计人力资源管理机制上要为将来有可能发生的事情考虑到，设计尽量周全点。 |
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