职场人最终的愿望都是升职加薪吧?一个是可以体现自己的个人价值,另一个就是可以更好的提升自己的生活品质,总是百利无害啊。但升职加薪这样的好事,并不是所有的员工都可以得到的。一方面需要你自己能力出众,但最重要的一方面是需要领导提拔。 工作能力问题我们自己都了解,但是领导什么时候愿意提拔我们,这个真不是我们可以决定的。但是当我们遇到这样情况的时候,也不能因为自己的懵懂而错过。今天就来说一下,当领导想要提升我们的时候,会做出那些事情: 1、分享公司的一些内部信息 级别越高的领导,了解的公司信息越多。特别是有一些信息只对高层领导开放的时候,如果你的级别不够,是绝对接触不到的,但往往这些信息对我们的工作起到至关重要的作用。 当你的领导愿意跟你分享一些内部信息的时候,一方面说明领导信任你,另一方面就是领导希望你可以在工作中有一个更好的表现,从而可以更好的提升你。 但是我们要注意:一般这些信息都是比较敏感的,需要我们高度保密。我们在了解到信息之后需要进行一定的筛选,以便可以对我们的工作有所帮助。因为领导跟我们分享的时候不可能直接说明这是内部消息,只会在无意中给你有意的透漏一些。切不可因为自己的无知,而错过。 2、让你参与一些重点项目 员工都是需要在一定的工作历练中成长的,拥有了一定的经历和阅历,才能更好的提升为管理层。所以,当领导让你参与一些重点项目的时候,就是对你的一种栽培,如果你可以较好的完成工作,那么提升你也是顺其自然的事情。 当然,这类项目有时候会比较困难,或者是超出你的工作范畴。但是万不能因为畏惧,而选择敷衍,否则,你会永远错失晋升的机会。 3、重大事情征求你的意见 公司里的一些重要决策,本都是应该领导单独决定,如果在这之前,选择少数人士进行商量,那么,你就已经在领导提拔名单之中了。虽然我们并不能最终左右领导的决定,但可以适时地发表一下自己的见解。 这个时候,我们就要更加努力的提升自己了。在我们完成工作的前提下,获取更多相关知识,当领导征询我们意见的时候,可以给出一定的建议。 4、分享领导自身的职业经验 愿意分享个人成功经验与坦露职业教训,这恐怕不是一般层级的栽培了,只有关系极为亲近的人才会有这样的待遇。 这个时候,我们不能只是简单的听听,而是要拿出我们的精气神,进行学习和总结,努力变成领导想要看到的样子。如果这个时候跟领导对着来,那你只能和提拔说再见了。 不同的职场,我们会遇到不同的领导。每个领导提拔员工的方式不尽相同,但是想要提拔员工的心,都是一样的。当你的领导对你做出以上这些事情的时候,说明对你提拔有意。我们要好好的把握机会,争取到领导心中的NO.1。 |
|
来自: 新用户12603780 > 《职场》