写在篇首:如果你恰好带着耳机,不妨听听背影音乐,有种春节的气息~每年过年回家逛超市,都放着这首歌,春节的主打颜色是红色,一片喜庆。山西人尤其重视过年,家家户户都要囤好多货,恨不得把超市搬回家~~也许在南方人看来,海吃海喝太土,哎,大概每年去超市采购才是最有年味的一个环节了,还有去买彩灯,买礼花,对联~ 1.普通白领的生财之道 朋友跟我吐槽说,工资太低,生活太没劲儿了,活得憋屈。我笑着说,周末去打工啊。对方摇了摇头,“上了五天班,累死了,周末要瘫两天”。我还能说什么呢。你说你想要赚很多钱,但你没拿出行动啊,嘴上说说罢了。记得我上大学时,那是第一次打工,去手机店兼职店员,一天120块,我开心的不得了,从大学城去浦东那边,来回路程就4个小时,那时觉得120块真是个大数字,省一省,够一个礼拜饭钱了,我想着,等我以后上班了,周一到周五上班,周末再去打工。现在呢,我上班了,周末也瘫着,没去赚钱。说到底,还是对钱没那么渴望。嘴上说着想赚钱,从不行动。 当然,除了体力赚钱,比如去超市兼职促销员,或者快餐店打工,其实还有很多渠道的,重点是你去想,你去发现这个商机。那些叫穷连连的人,从不思考自己穷的原因。穷,或许是时间问题,你是刚毕业的,那肯定啊,就业市场给应届生开的价几乎是透明的,但是过了两三年,差距就拉开了,有的人翻了好几番,有的人,就只能熬时间混资历,小步微调吧。这其中差别就在,有的人会愿意动脑筋,他会去琢磨这事儿,如何把一件事做的更完美;如何去尝试新的事情,从而习得新技能;如何对公司整个组织架构,如何跳出自己的局限,试图理解领导的用意,慢慢学着站在公司高层的角度去思考问题。我觉得,这些”软技能“是彰显个人晋升空间的关键。所以,你所在的岗位给你多少工资只是暂时的,要眼光长远,你完全可以比同级人看的看多,琢磨的更多,跳的也更远。但前提是,做好自己份内的工作,去成为一个靠谱的人吧,这个口碑不好建立。要让别人有问题马上想到找你,因为你最靠谱,因为你靠得住。 以上是普通小白领的”生财之道“。 但是,有一部分小白领是”不安分“的,总想搞点外快,比如,总有陌生电话说,推荐哪支股票或者诈骗电话说 你中奖了(这也解释了市场上是有这个需求的);比如,有人问我,公众号赚钱不?可不可以带他一起飞。我给不出建议,毕竟我的公众号不赚钱啊。但我觉得,有这样的想法也无可厚非,但是过于心急了,凡事只抱着赚钱的目的,你的热情你的闪闪发光的观点都会被淹没掉,啥事都考虑钱,人很容易浮躁的,沉不下心做东西。而公众号这个东西,也许有捷径,比如标题党,比如有写手团队,还有水军团队。最核心的还是内容。一切向钱看,很容易迷路的,何况现在我们的积淀并不深厚,在写作中我遇到了瓶颈,看的书太少,阅历太浅,对近代的历史都不了解,看问题刺不透。人才,从来都是稀缺的,千万不要为了几毛钱而埋没了自己的才能。可以多看书、多思考、多经历,年轻的时候穷不可怕,等你到了中年,你经历了这么多之后,绝壁是出口成章,众多自媒体都排队等着邀请你撰稿呢,而且那个时候的你,才是有深度的。 2.老板的生财之道 接下来给那些有创业想法的一些生财tips。能把自己的工作做好,一步步爬上去,是大多数人的成长路径;也有一部分,他们或者是有着父辈的基础,不用去企业朝九晚五的上班,而是一毕业就当了老总,开始锻炼;或者一部分人,大学那会儿一直参加”职协“,对创业无比渴望,一毕业就想着创业当老板。那对于这部分人有什么建议呢? 也许你们会听到”这个世界是属于年轻人的“,因为你们有朝气,你们接触新事物快,不知不觉的”改变“着现在的商业环境。呵呵,我想说,商业环境就是商业环境,是很难改变的。年轻人的加入,至多是,谈客户的时候不用喝酒了,说话用了更多的网络词汇(因为70s还是很看重酒桌文化的,但年轻人呢,如果要喝酒,也是喝红的,比较自由独立)。这是酒桌文化的外在表现形式而已,或许商业模式变了,但是商业环境、商业诀窍从来都不变。这个时候,那些意气奋发的90后企二代,或者刚A轮融资的某公司创始者,莫要高兴太早。 能力越大,责任越大。虽然你们年纪尚浅,但是背负着一个公司的重担啊,你是老板,你要想着每月员工的工资及经营成本,以及回报股东。所以,不要觉得当老板最自由,当老板,其实最考验综合能力。整个公司你要考虑兼顾各个细节,以及外界的商业对手,整个宏观环境。这个时候,千万不要轻敌,也不要觉得大显身手的时候到了,年轻人啊,要低调,要谦虚。 最不能偷工减料的就是:时间。年纪轻轻就当上老总的人,也有更多的敬畏感,或许你做事谨慎,但你阅历不够啊,什么是管理能力?就是跟人打交道的能力。不知道大家如何理解,我是有种感觉,饭从不是白吃的,年纪太轻,办事还是不太行,缺少经验,手腕儿也不行,力度不到;而经验全靠时间赐予。这是公司的内部管理。那么对外呢?很多人说,这个时代太好了,网络时代这么发达,资本市场也是”畅通无阻“,只要你有个idea,你就能变现。哎,等你真正融资一轮就知道了,想当创业公司的CEO不是那么简单的,要抱对大腿啊,创业公司太多太多了,兴起太快,死的也快,狼性资本从来没有变过,这几乎是亘古不变的法则。那么,年轻人想要带领一个公司发展,必然脱离不了人脉呢,人脉是什么?人脉不是说你和对方吃过饭,加了微信,这就是人脉;人脉更多的是,你这个人的人格背书和能力背书,你在道儿上的口碑怎么样,做了什么业绩,对方都是基于你过去的表现才会跟你有业务往来的。 再讲讲这个国家的”奇迹“吧,这是个最好的时代~单单看《renminribao 》的新闻,是不是大快人心,因为那么大的big tiger都会luo马 ,我要歌颂Dang···(不谈政治,点到为止)。那么,这说明什么道理呢?有的人只看到,一只big tiger被打死了。呵呵呵呵·~我希望你们看到,那只老虎待的整座山都被”封“了。”成也萧何败萧何“,在中国做生意,几乎都要与当地官员keep in good relationship;随着企业规模的扩大,自然接触的也是政治级别越来越高,甚至还打入国家战略行业。那么,这就又涉及到大腿是否抱对的问题?···很多大老板前期是资本的不断积累,骑虎难下,后来就面临着人的最基本需求——只求一个平安。 不多赘述了,总之,这些都是当一个老板需要考虑的。 俗话说得好,钱难赚,屎难吃。 我跟王先生讨论了下,关于人生规划,我两都认为,不涉足政治,违法乱纪的事儿不要做,踏踏实实,小富则安。 那么,你想发财吗?你选择什么样的生财之道?
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