7月份面试一个月薪70000的飞行员，年龄40岁，毕业于北京航空航天大学，转行程序员，没有想到他对飞机感知系统了解这么深入，能力比CTO还强，CTO好多不懂的技术，他有能力解决，真是厉害。
在7月份有个年龄40岁的应聘者投递我公司软件开发工程师岗位，我看他年纪40岁，本来不想给机会他的，毕竟我公司程序员的职业寿命是35岁，超过这个年龄段不给机会，这是公司规定的。
但看他是飞行员，我当时就破格给一次机会他，当天他来我公司面试，我看他的简历基本情况是这样的，年龄40岁，毕业于北京航空航天大学，担任飞行员有十几年，我问他，你当飞行员月薪7w这么高，为啥要转程序员，而且你这把年纪当程序员有点吃亏。
他说：这事情说来话长，我年轻的时候，有个理想就是当飞行员，在高考结束后被北京航空航天大学录取了，经过4年大学的训练，对飞行驾驶技术掌握非常深入，凭借强壮的身体素质顺利通过选拔进了项目组。
我记得在当时想当飞行员是非常困难的，要经过一系列测试。
比如：选拔的时候把你绑在椅子转动，然后停下来让走直线10米，就这项测试为难了很多人，毕竟在转椅子的时候，搞得自己头晕脑胀，压根就无法保持身体平衡，更要说是直线走路了，连站起来都有难度，这也是为啥飞行员的工资这么高，动不动月薪7w起步。
因为对方招聘飞行员是非常严格的，没有过硬的身体素质压根就无法胜任工作，不过我年轻的时候身体比较强壮，经过专业知识训练，通过考核，成功当了一名飞行员，没有想到这一干就是10多年了。
在4年前因一次意外，导致我不能继续从事飞行员这份工作，虽然这份工作工资高，不得不放弃呀。
至于我为啥要转行程序员，也是有原因的，我在当飞行员的时候，要了解飞机的基本知识，跟程序员接触密切，自己跟着他们学了一点编程，没有想到这个举动让我喜欢上了编程，每次下班我都会学习算法相关的知识，目前接触算法编程有5年了。
至于技术方面，我在上家公司负责过飞控传感器系统（延时、相位、振动）的研发，分析飞控参数（大小）以及电机、电调、载荷的不同及飞行条件对控制性能及控制稳定性的影响，对飞行器自动驾驶技术掌握比较深，还请贵公司给一次机会。
我看他这么一说，感觉他做的飞行器自动驾驶系统跟我公司汽车自动驾驶的业务差不多，一面我就直接给他通过了，由于我不懂技术，二面我公司的CTO亲自来面试他，表示对人才的尊重。
为了方便他面试，我安排他在会议室跟CTO面试，CTO第一次跟他见面的时候，一看他过往的工作是飞行员，特别地崇拜他，毕竟这种高难度的工作，普通人压根就胜任不了。
随后CTO跟他交流了一下技术，发现这个哥们对飞机感知系统了解非常的深入，这里面的技术比我公司的汽车感知系统还要复杂，面试的时候能把CTO给搞懵逼了，这点我佩服的实力。
CTO看他实力这么强，在录用之前跟他说，程序员的工资没有飞行员的待遇高，你可以接受月薪3万的待遇吗？
这个哥们摇摇头，勉强接受了来我公司担任算法开发工程师。
入职后，我们以为这哥们的实力在高级开发工程师的水平，没有想到入职2个月为我公司解决不少技术的难题，就连CTO无法解决的技术，他都有实力解决，单凭这点同事都称他为大哥。
他的能力最起码在高级工程师水平之上。
我的观点分析如下：
1.0-物以稀为贵。
在职场中，并不是从事的工作越难，工资越高，工资的高低往往跟你的职业稀缺度有关，比如：这哥们就是典型的案例，他之前从事的职业是飞行员，在国内没有几个人可以胜任这份工作，主要原因是身体素质不够，所以飞行员的工资比较高，动不动月薪7万。
相反那些容易替代的工作，待遇比较低，比如：服务员，这份工作是个正常人都可以胜任，没有任何一点难度，导致工资只有3000-5000元。
所以在职场中一定要提升自己的能力以及价值。
2.0-能力越强，可以突破35岁的职场红线。
我相信大家在社会中找工作发现，很多企业招聘的时候都不要35岁以上的员工，这说明了互联网公司喜欢招聘年轻人，毕竟年轻人性价比高，他们要的工资低，精力旺盛，愿意为公司拼命干活。
而这个哥们年龄40岁，CTO看他实力强，直接给他通过了面试，没有想到他能为工作创造很大的价值，这说明了能力越强，公司越不看你的年龄。
如果是普通程序员年龄40岁，要想再就业估计非常困难，再加上程序员的职业寿命就是35岁，这导致很多大年龄的程序员面临失业。
所以在职场中一定要提前规划自己的职业规划。
3.0-CTO格局大。
CTO发现这哥们的实力比自己还强，敢录用他，这说明了CTO是有信心驾驭他的能力，与他一起为公司创造价值。
