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一、单项选择题 1.下列关于劳动者的资格的表述错误的是( )。 A.年满14周岁 B.具备所从事劳动的身体健康条件 C.具备符合劳动要求的文化和技能水平 D.具备支配自己劳动能力的自由 2.劳动合同法律关系的客体主要指的是( )。 A.劳动行为 B.自然人、法人和其他组织 C.劳动权利 D.劳动义务 3.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行( )的有关规定。 A.用人单位注册地 B.劳动合同履行地 C.用人单位指定地 D.工资标准较低地 4.集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会 5.按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7 B.10 C.15 D.30 6.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 A.7 B.10 C.15 D.20 7.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，( )。 A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 8.根据《劳动合同法》规定，( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A.用人单位 B.劳动保障行政部门 C.人民法院 D.工会组织 9.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。 A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示 10.《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 11.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。 A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用工单位承担赔偿责任 C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任 12.劳务派遣一般不在( )工作岗位上实施。 A.固定性 B.临时性 C.辅助性 D.替代性 13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。 A.2 B.3 C.5 D.10 14.修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起( )内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 A.半年 B.一年 C.3个月 D.8个月 15.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工单位职工代表大会 D.劳务派遣单位规章制度 16.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。 A.20 B.24 C.28 D.30 17.下列关于非全日制用工的表述错误的是( )。 A.以小时计酬为主 B.双方当事人不可以订立口头协议 C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 18.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。 A.7 B.10 C.15 D.30 二、多项选择题 1.劳动关系的主体包括( )。 A.劳动者 B.行为 C.政府 D.用人单位 E.财富 2.劳动者的基本权利包括( )。 A.提请劳动争议处理的权利 B.休息休假的权利 C.执行劳动安全卫生规程的权利 D.享受社会保险和福利的权利 E.接受职业技能培训的权利 3.根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括( )。 A.工资调整方法 B.工资支付办法 C.基本福利制度和福利设施 D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法 4.用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有( )。 A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利 B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 C.向人民法院起诉 D.由劳动行政部门责令改正 E.由劳动保障部门责令改正 5.劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。 A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金 E.连续用工的，实行正常的工资调整机制 6.下列关于劳务派遣的表述错误的有( )。 A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自201 3年5月1日起施行 B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可 C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币30万元 D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款 E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法 7.根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有( )。 A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日 D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同 三、案例分析题 (一) 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签汀了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 1.关于劳务派遣公司没立的说法，正确的是( )。 A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币 C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币 2.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。 A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 C.劳务派遣胁议可以约定违反协议的责任 D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 3.该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。 A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 B.该公司与小张订立一年期限劳动合同 C.该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同 (二) 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某出商签订了一份非全日制用丁劳动合同。李某工^作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30 日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 1.关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。 A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 D.甲公司与李某不可以订立口头协议 2.关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。 A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过1 5日 C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准 3.关于李某解除劳动合同的说法，正确的是( )。 A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B.甲公司可不向李某支付经济补偿 C.李某可以随时通知甲公司终止用工 D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助 (三) 赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。 A.赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 B.自赵某在该公司工作之口起双方已建立劳动关系 C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 D.赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系 (四) 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马淡话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周。但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案( )。 A.符合《劳动合同法》的规定 B.不符合《劳动合同法》的规定 C.可由双方协商确定 D.可由企业依据用工自主权自行决定 参考及答案及解析 一、单项选择题 1.A 【解析】本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。 2.A 【解析】本题考查劳动合同法律关系的客体――劳动行为。 3.B 【解析】本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。 4.D 【解析】本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。 5.C 【解析】本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。 6.B 【解析】本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 7.C 【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。 8.A 【解析】本题考查劳动规章制度的公示。 9.D 【解析】本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。 10.D 【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 11.C 【解析】本题考查劳务派遣。因劳务派遣单位存在违法行为.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 12.A 【解析】本题考查劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位七实施。 13.A 【解析】本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 14.B 【解析】本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之口起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 15.A 【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。 16.B 【解析】本题考查非全日制用工的概念。 17.B 【解析】本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。 18.C 【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。 参考及答案及解析 一、单项选择题 1.A 【解析】本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。 2.A 【解析】本题考查劳动合同法律关系的客体――劳动行为。 3.B 【解析】本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。 4.D 【解析】本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。 5.C 【解析】本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。 6.B 【解析】本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 7.C 【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。 8.A 【解析】本题考查劳动规章制度的公示。 9.D 【解析】本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。 10.D 【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 11.C 【解析】本题考查劳务派遣。因劳务派遣单位存在违法行为.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 12.A 【解析】本题考查劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位七实施。 13.A 【解析】本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 14.B 【解析】本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之口起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 15.A 【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。 16.B 【解析】本题考查非全日制用工的概念。 17.B 【解析】本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。 18.C 【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。 三、案例分析题 (一) 1.BC 【解析】本题考查劳务派遣公司的设立。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 2.BD 【解析】本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。 3.C 【解析】本题考查劳务派遣劳动合同的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同。 (二) 1.B 【解析】本题考查非全日制用工的规定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以选项ACD错误。 2.B 【解析】本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以选项ACD错误。 3.BC 【解析】本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (三) B 【解析】本题考查劳动法律关系。选项A、C错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其他情形，都应当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的。选项B正确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项D错误，用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。 (四) B 【解析】本题考查劳务派遣的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定。 一、单项选择题 1.下列不属于劳动争议的是( )。 A.国家机关与公务员之间产生的争议 B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 2.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。 A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 3.发生争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 A.八 B.十 C.十五 D.二十 4.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.劳动监察部门 5.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )原则。 A.合法 B.公正 C.及时 D.着重调解 6.下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是( )。 A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理 7.劳动争议调解遵循的原则是( )。 A.自愿原则和及时原则 B.自愿原则和民主说服原则 C.合法原则和公正原则 D.合法原则和及时原则 8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，( )日内不做出回应的，视为不愿协商。 A.5 B.7 C.10 D.15 9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。 A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动行政部门 D.劳动监察部门 10.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 11.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。 A.终止 B.中止 C.中断 D.连续计算 12.根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是( )。 A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁 13.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在( )日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。 A.10 B.15 C.5 D.30 14.劳动争议仲裁委员的经费由( )予以支付。 A.诉讼者 B.被仲裁企业 C.财政 D.诉讼者和被仲裁企业双方 15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 A.15 B.30 C.45 D.60 16.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于( )年。 A.5 B.8 C.10 D.15 17.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )负举证责任。 A.用人单位 B.劳动者 C.劳动争议调解仲裁委员会 D.劳动监察部门 18.( )对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.城管 19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )年。 A.1 B.2 C.3 D.4 二、多项选择题 1.劳动争议处理的一般程序有( )。 A.搁置 B.协商 C.调解 D.仲裁 E.诉讼 2.下列属于劳动争议处理基本原则的有( )。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.透明的原则 E.着重调解的原则 3.支持在线免费播放的手机电影网站包括以下哪几个( )。 A.青苹果影视 B.麻花影视 C.美剧天堂D.日夜电影网 E.星辰影院 4.下列纠纷不属于劳动争议的是( )。 A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议 5.仲裁员应当公道正派并符合下列( )条件之一。 A.曾任审判员的 B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的 D.律师执业满3年的 E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的 6.当事人能够证明在申请仲裁期间具有( )情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 A.不可抗力的出现 B.向有关部门请求权利救济 C.向对方当事人主张权利 D.对方当事人同意履行义务 E.某些客观原因的存在 7.劳动争议第三人须同时具备的条件有( )。 A.须是劳动争议双方任意一方同意的 B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请 C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼 D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系 E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动 8.下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有( )。 A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任 D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则 9.劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括( )。 A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 B.因企业自主进行改制引发的争议的 C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的 D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的 10.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列( )情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。 A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的 B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的 C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的 D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 E.适用法律确有错误的 参考答案及解析 一、单项选择题 1.A 【解析】本题考查劳动争}义。国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。 2.D 【解析】本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABC。 3.B 【解析】本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 4.C 【解析】本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定.拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 5.B 【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请凋解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。 6.C 【解析】本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。 7.B 【解析】本题考查劳动争议调解遵循的原则――自愿原则和民主说服原则。 8.A 【解析】本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。 9.A 【解析】本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 10.C 【解析】本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 11.C 【解析】本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 12.C 【解析】本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。 13.C 【解析】本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。 14.C 【解析】本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。” 15.C 【解析】本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。 16.A 【解析】本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。 17.A 【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。 18.B 【解析】本题考查强制执行的部门。人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。 19.B 【解析】本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。 二、多项选择题 1.BCDE 【解析】本题考查劳动争议处理的一般程序一――协商、调解、仲裁和诉讼。 2.ABCE 【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则――合法、公正、及时、着重调解的原则。 3.ABCE 【解析】本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。 4.ABCD 【解析】本题考查劳动争议的范围。选项E属于劳动争议的范围。 5.ABCD 【解析】本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学r作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。 6.BCD 【解析】本题考查劳动争议仲裁的时效期间。选项AE属于仲裁期间中止的情形。 7.CDE 【解析】本题考查劳动争议主体中的第三人。 8.ABDE 【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。 9.ABD 【解析】本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。 10.ACDE 【解析】本题考查劳动争议诉讼执行的特殊情形。 |
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