|
有水平的领导都具备哪些优质特征 在职场上，我们每一个人都想遇到一位有水平的领导，跟着这样的领导做事有发展、有奔头、有成就、有前途，跟着这样的领导我们的职业发展就会比一般人又快又好，那么，到底如何分辨一个领导有没有水平呢?应该从哪些方面分析呢？ 第一：看看自己的领导任人是唯亲还是唯贤 有水平的领导，选人、用人喜欢综合分析，从公司发展的大局出发，客观晋升任免下属，从而提升团队的凝聚力 没有水平的领导，选人、用人首先考虑的就是与自己走的近的人，与自己有关系的人，从骨子里面认为只有这些人才是最忠诚的下属。 因此，有水平的领导任人不避亲但一定是唯贤；没有水平的领导任人唯亲，任人唯近 第二：看看自己的领导是喜欢攻心还是喜欢指责 有水平的领导，一定是善于攻心的领导，也就是说非常善于与下属沟通交流，不定期约下属进行思想上的交流谈心，从而了解下属的内心动态，以便对下属的管理措施采取个性化措施，以实现管理有效性。 没有水平的领导，几乎不约下属谈心交流，除非是下属的工作出现差错时，下属才有机会面见领导，面见的结果就是被领导一顿指责与批评。 因此，有水平的领导善于攻心，没有水平的领导喜欢指责 第三：看看自己的领导对自己是否有要求 有水平的领导，往往对下属有明确的要求（工作标准），并在合适的时间对下属的工作结果评估考核，肯定下属做到位的部分，指导下属存在不足的部分，以便下属跟着自己逐步发展与提升。 没有水平的领导，对下属的工作没有具体、明确的要求，对下属采取散养，做的符合领导心思了也不给予表扬，做的不符合领导心思了要不就是一顿狂批要不就是一顿讽刺，导致下属错不知错在何处，也不知对在哪里。 因此，有水平的领导对下属的工作标准有明确要求，没有水平的领导对下属散养、无具体的要求。 第四、看看自己的领导喜不喜欢发脾气 一个真正有水平的领导，并不是没有脾气，而是不愿意在下属面前随意、轻易表现出来，从来都不会随意发脾气，只会给下属一种低调、亲和的感觉，也不会在大家面前端着架子有水平的领导。 没有水平的领导，动不动就对下属发火，动不动就激动，天天脾气大的不得了 因此，有水平的领导善于控制脾气，没有水平的领导喜欢发泄脾气 第五：看看自己的领导是授人以鱼还是授人以渔 有水平的领导，当下属求助时，从不会随意、轻易告知下属的具体做法，而是在询问清楚来龙去脉后，通过启发式的提问打开下属的思路，让下属知道自己处理事情不足在哪里，让下属知道自己思路不足在哪里，通过启发式提问让下属思考正确的做法，不但让下属有成就感，而且下属也会非常感激领导。 没有水平的领导，一旦遇到下属求助，为了显示自己的牛逼，为了显示自己比下属强，往往喜欢的一句话“你按照我说的去做吧”或“你就这样做”，若事情办成了，这些领导往往“看看，我的方法就是有效”，结果下属在其面前越来越自卑；若事情没有办成，这些领导往往“你肯定哪个地方没有执行对”，一切都是下属的错误。 因此，有水平的领导重在善于启发式提问，没有水平的领导重在随意告知答案。 第六：看看自己的领导会不会培养下属 一个非常有水平的领导，在工作中是非常重视培养下属的，尽可能让每一个下属都能发挥出自己的长处，从而使整个团队取得更好的业绩； 没有水平的领导，在工作中是在打压下属的优势，总是害怕有能力的下属取代自己的位置，对与下属们只会不停的打压，达到维护自己权威的目的; 因此，有水平的领导不是自己的专业非常强，但是能够把下属培养出来，而那些没水平的领导，只会打压自己的下属，总认为自己是最牛逼的。 第七：看看自己的领导个人能力在何处 有水平的领导，并没有很强的专业技能，甚至还没有普通下属的能力强，但是有水平的领导懂得管理，懂得培养人才，懂得正确用人，这些有水平的领导靠的是个人魅力和领导力，来影响自己的下属们，而不是在专业技能上比下属高; 没有水平的领导，自认为个人能力非常强的领导，反而专业非常强，就是靠自己的专业能力来限制下属，即便是管理下属时，通常也会拿自己的专业说事，用自己的专业与下属一较高低。 因此，有水平的领导强调综合能力，没有水平的领导过分强调专业性。 第八：看看自己的领导是引导人还是试探人 有水平的领导，当下属遇到问题的时候，总是想着引导下属来解决问题，在考验自己的下属时，也会在这个方面上去考察; 没有水平的领导，却总是认为下属们非常的坏，于是想尽办法去试探下属，看看下属对自己是不是忠诚，即便是试探下属，也只是求个心里安慰而已; 因此，有水平的领导会引导下属，没有水平的领导只会试探下属。 第九：看看自己的领导喜欢疏还是喜欢堵 有水平的领导，一定是非常善于疏通团队的工作，以确保团队的工作处于顺畅，以确保各项工作开展的各个环节都处于良好的润滑状态，从而确保了整体的业绩。 没有水平的领导，喜欢在团队开展工作过程中导致交通堵塞，其结果就是下属工作没有心情与激情，相互之间不是抱怨就是扯皮。 因此，有水平的领导喜欢疏导，没有水平的领导喜欢堵塞。 第十：看看自己的领导是喜欢争功还是喜欢分功 有水平的领导，一定是把功劳归于团队，善于分享功劳，让团队跟着自己越来越有成就感，越来越有自豪感，越来越有荣誉感。 没有水平的领导，通常是功是自己的，过是团队的；荣誉是自己的，惩罚是团队的；首先想的是自己要过得舒服。 因此，有水平的领导善于分功，没有水平的领导喜欢争功 十一：看看自己的领导是如何权衡情谊与规则 有水平的领导，一定是规则在前、情谊在后，中规中矩，不论是表扬激励团队，还是处罚负激励团队，一定是从公司的规则出发，尽可能确保管理公正、公平、公开。 没有水平的领导，一定是情谊在前、规则在后，不论是表扬还是处罚，都会在内心权衡对象与自己的情谊深浅程度。 因此，有水平的领导规则在前情谊在后，没有水平的领导情谊在前规则在后 总结：
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
