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看了一个TED视频《你的年龄和成功机会之间的真正关系》，颇有感触。想起一个老段子，说在单位里，往往是“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。” 这段话主要是批评伯乐们是睁眼瞎，或者说伯乐们有私心。真相是这样么：即大部分领导都狗眼不识人或者藏有私心？ 当然不是。即使是仅仅从领导自己的利益出发，也要选择一些能干的人为自己干活吧。 回到这个TED视频，《你的年龄和成功机会之间的真正关系》提供了这样的视角： 第一，绩效（Performance)是成功的基础，绩效是自己的，但同时人与人之间的绩效差异也是很小的。比如飞人博尔特，他可能速度只比其他人快那么一点点。但是，这一点微小的绩效差异，导致他巨大的成功（success)。 另外一个例子是写作，一个人可能写了很好的文章，然并卵，没人看(影响力小，不算太成功)。隔壁老王一篇质量差不多的文章，转发数百万。 第二，成功不是仅仅关系到自己，成功是社会上其他人注意到你的绩效，认可你的作为，并奖励你。 换句话说，你的绩效只关系到你自己，但是你的成功与所有人相关。绩效不等于成功。 曾经有公司里的老大哥叮嘱我：“老虎啊，别只低头拉车，也要抬头看路。” 在这里，“低头拉车”关乎我的绩效，老大哥说“抬头看路”，自然意思是如果你的绩效如果别人看不见、对别人起不到影响、得不到认可，你的绩效再好也没用。按TED中所说，人与人之间的绩效其实差别很小，即使再努力，我又能比别人的绩效好多少呢？ 良好的沟通的重要性就在于，让自己的绩效，能够有效影响他人，获得他人的认可，毕竟"Your performance is all about you but your success is about all of us." 即使你的伯乐有点瞎，最好也想法子能让他看到你的绩效。 说到这里，难道“只问耕耘，不问收获”错了吗？也没错，大概可以从两个层面理解：第一，绩效是基础，所以要耕耘，保持淡定心态，收获自然会有，伯乐们其实不瞎的。很多人不认真耕耘，只盯着收获，这基本没用。第二，还是要有淡定心态吧。很多时候，绩效再好，收获也不很高的，很多短跑运动员只比博尔特差了一点点，但是收获就少很多，毕竟光环都被第一名摘走了。 其实这个演讲的主题是成功与年龄的关系，演讲者的结论是，成功与年龄无关，成功只与你不断尝试有关系。 “ Performance is bounded. Success is Unbounded." 绩效有限，成功无限。 |
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