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工地上带班的又称领班的，是包工头雇佣的核心人物，近年来，很多包工头难觅一位称心如意的带班长，原因大致有以下几种： 背锅侠。出了质量问题，出了安全事故，工人违犯了工地的纪律，工地找老板，老板找代班长，语言刻薄语气难听，甚至日娘骂老子滚滚滚。 工人如果被老板训斥，或者被老板扣钱，第一反映就是，代工长在老板面前打了小报告，转而不恨老板恨代工长。 老鼠钻风箱，代工长没有既得利益却两头受气。 技术要硬。 带班长需要全面的本工种技术，要识图纸，这种人员越来越少，因为年轻大的都不干工地，何况是全面技术人员。 容易得罪人。 带班长属于上下不讨好的职位，现在工人越来越难管理，如果遇到涵养好一点老板还好，能够互相理解，一旦遇到自以为是，脾气暴躁的老板，会让带班长上下受气，里外不是人，因为工地上的事情比较烦锁，人员素质参差不齐，而且工地人员都是年龄稍大的，说话和分配事情，稍不留神就会得罪人，被得罪的人还会给主意给带班人打，俗话说，三个臭皮匠，组成一个诸葛亮，三五个工人凑一起，有时候真的会让带班人喝一壶的，所以很多带班长宁愿干体力活，也不愿受那穷罪。 工作时间超长。早于上班时间到现场，作上班前的准备，检查展开电动工具，指定安排适合的工人到适合的位置；中午人家休息，却在现场转转查质量找隐患；为了第二天的工作安排，甚至有时半夜都还在，思索那个地方安排哪个哪几个人去才合适，对比消化图纸，记录工人考勤。 上班时间不能远离现场，以便时刻应对这里问那里叫，需要材料喊塔吊。 工地代班长的工作时间，一般都是十一、二个小时，超出工人做点工的九个小时十个小时，而且老板不给休假。 没有实权。工人不听从安排不遵命技术指导，调皮捣蛋严重素质低下，却不能扣钱不敢驱离，只能忍声吞气； 解决工人矛盾，调济工种协作，给上面反映情况，被人当作只是老板的现场代表，即使最正确有效的说法，也不会被采纳，处理鸡毛蒜皮的事情，都要事先请示老板。 被欠薪第一人。工地上工人的工资好拿，由工地直接打卡，老板赚的就被拖起欠起。 老板下一个工程还要继续垫资，资金紧张就找代工长“商量”。碍于“情面”，代工长只好“同意”，其实就是老板硬截。殊不知家里正当用钱的时候，自己却还要去借钱贷款度难关。 十个代工长，九个被欠薪。 |
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