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今天是腊月二十八了，还有两天就是春节。这样的节日里，我们所期待的也是满满的仪式感，这种富有仪式感的生活才是被值得纪念与传承的地方。 下午做了好长的一个梦，梦里有绵阳、有重庆、有北京，有惊心动魄、有安稳自若、有欢欣愉悦，有妖魔、有异化、有生化。最好的是结局活过来了。 一月末到二月初的时候，参加了中国平安重庆分公司的培训，一是为了刷面试经验，二是想真实的了解平安是怎样的。当然，这里对这段不做评价，只是表述个人在这段时间的经历。 简述平安的三个阶段，一是面试，二是培训，三是试用。 首先是面试。面试的来源，是你的简历在各大招聘网站被对方发现，通过网站平台与你沟通协商面试，这里的面试不是平安公司组织的面试，而是平安代理人通过网站平台与你约见面试，当然这里后面会细讲。依我的理解，面试是对被面试人一次全方位、综合的考察，平安（代理人）的面试是通过注册平安金管家系统进入E-PASS做职业能力测试后，由主管（招聘者）对你进行面试。主管对你的面试却不是你做讲述者，而是对方一直巴拉巴拉地给你讲他的经历、平安的发展、平安对个人职涯规划的设计，讲完后面试结束。当天下午会通知你第二天上午复试，带上现金一百元加相应的证件资料。复试则由资深主管（主管的上一级）按照模式流程继续走一遍，形式内容依旧是个人经历+平安发展+平安个人职涯设计，你确认后当场缴纳相关资料和费用。由于我面试的是内勤岗位，在面试中途我提出了关于薪金、关于个人职涯规划、关于上岗等相关问题，两次面试的主管均以话术模糊过去。所以，请记住凡是在面试中谈到薪金问题被话术模糊过去的企业你都应该多一些考虑。 其次是培训，平安的培训是借助于现代互联网信息接技术媒体，搭建网上课堂分为线上和线下进行的，在业界有着培训行业中的“黄埔军校”之称。培训分为两个阶段，第一个阶段是所谓的保险从业资格考试（职前培训），第二个阶段是保险产品介绍（岗前培训）。两场培训分为上周星期三到星期五，下周星期一到星期二，无限循坏与滚动开班。开班第一天，培训专员（班主任）玩了一个小游戏，让在一分钟内记住周边的人员。我周边共有八人，通过面相分析与沟通，将八人的名字与职业在短时间内记住并于当场做了分享。培训专员说考试通过后去找她领取精美小礼品，当然这个没有后话。培训前三天的知识属于从未接触的领域的知识，通过这三天也了解了一些最基本的保险知识；培训后两天，考试合格后的产品知识却让在场的近一百人陷入了睡觉、玩手机的过程。 最后是试用阶段。从周三开始，每天早上八点半到十二点的固定早会，之后吃午饭，下午继续培训，连续将会进行三个月的时间。在这个过程中，通过套话与这些在平安的人进行沟通。招聘的人事助理当时告诉我底薪3000+奖金1500，我以某种方式询问了代理人，代理人说的很委婉，我很直接的回复是不是无业绩无底薪，他尴尬而不失礼貌的笑笑的说是。在我所在小组里有十二个人左右，接触了其中的一男一女，不经意间借了他们的笔记本翻看了他们自进入平安后记录的一切，即从增员、入钻、产品三个方面的笔记。增员的内容即面试对于被面试人应该讲的话，简单看了后回想面试时的话语，一毛一样。在了解完入钻和产品的一些知识后，我问其中的一个男生，我问他入钻的问题，给他说了FYC（入钻需要达到的一个业绩要求）。他说他不知道，我给他说两件三千就能入钻。他问我什么是两件三千，我问他进入几个月了，他说马上准备升储备主管了。我笑了一笑，升储备主管至少需要在半年以上的时间，但他连一些最基本的业务知识都不懂。于是，在进一步了解相关讯息后，我发现了一条可以最快晋升部门经理的道路，这条道路只需要满足两个条件，一是有丰富的人脉资源，二是有大量的金钱。当你到达部门经理级别时，每个月坐着玩都有不下于11万的税前收入。所以，这大概也是为什么足以吸引大量人员的原因。这类人员中，我所处的区域共有一千多人，博士一人，硕士五人，其余人员学历混杂。 后面考研成绩出来后（进入平安前也是在一段等待期，希望打破这段等待期就去了解平安），我便离开了平安，基于以上经历，一是由于平安人的不诚实，遮遮掩掩；二是由于平安的早会枯燥乏味，形式严重；三是无厚重人脉金钱资源。 当然，总体上讲，中国平安能够做到世界500强企业也是有它自身企业文化和企业奖励机制分不开的。平安所搭建的平台及相应的职涯规划，对于没有个人职业规划和想法的人是非常适合的。因为在这个阶段，仅仅需要强大的人脉金钱你也能做到部门经理，从此享受百万年薪。 当我们在思考职业规划的时候，总要结合个人经历、社会价值、个人价值、个人经济、家庭环境等因素综合考虑，切记不要单纯地掉进钱眼里去。否则，盯上你的不仅仅是平安，还有传销。 以上，不带个人情感，不针对任何企业，只是简单地陈述一件事。 明天西方情人节，附一张强哥和章泽天的眼神照片，祝天下有情人终成眷属。 我们曾说过，要去最远的地方，走最远的路，看世间百态，品味人生。 只是有一天，大家都忘了，那个关于最初的梦想。 |
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