 我们常说的所谓企业家精神，对于从事研究开发的人来说，也是非常必要的。以打工者、工薪族的心态从事研发的人，无法获得出色的研发成果。 by / 稻盛塾长 精心做事，大气为人 文|张文泽 创立企业需要具备三项基本要素：资金、技术、人员。例如京瓷公司，就是建立在稻盛塾长所具有的技术之上。 是否掌握核心技术，是企业能否生存发展的一大关键。因此，在企业全体员工中，技术人员又格外重要。 企业领导人应该花更多的心思在技术研究人员身上，多多支持他们的研究，为其排忧解难，解除后顾之忧，让他们能够心无旁骛地专心工作。  除此之外，企业技术研发人员本身，也要尽可能开发自身潜能，提高工作水准，我认为，可以从以下几个方面努力： 首先，技术研发人员应具备稳定的心理素质。 所有的研究过程，都充满艰辛与困难，研发人员承担着比普通员工大得多的工作压力。研发人员如果不具备强大的心理素质，就很容易溺毙在工作现场。 其次，要深入领会企业哲学，并把哲学转化成能量，为自己的研究工作助力。 研发人员若能将哲学内化到自己的心性中，在遇到研发瓶颈时，就能用更广阔的的思维来面对自己的工作。这对于自己的工作及生活都充满助益。 第三，研究人员要了解企业经营理念和经营目标。 若能具备“企业是全员共有”的意识，同时拥有完成经营目标的强烈愿望，那么我相信，任何技术难关都将不在话下！ 最后，要热爱自己的工作。 要想成就事业，需要一种“狂”的状态。如果能对工作有发自内心的喜欢与热爱，就能够卯足全力，绞尽脑汁，超越壁障，做到最好。 稻盛塾长当初在松风工业时，为了研究新产品，干脆把锅碗瓢盆都搬进实验室里，一分钟都不浪费，全身心地投入工作，最终取得丰硕的研究成果。这就是对工作“狂热”的典型表现。稻盛塾长的确是研究人员追随的典范。 以上我谈了几点研究人员必需具备的心性与思维。在这里，我再次重申，每位企业员工都是企业的经营者，要为共同的目标全力打拼。 2017.12.18 |
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