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近年来，有不少员工在进入公司工作之后，都希望自己能够获得非常好的前途，而单位也能够蒸蒸日上，但是当员工入职以后，却看到一些公司老板管理不善，而且没有任何的运营经验，所以最后只能是导致公司走下坡路。  近日便看到有位女员工分享了自己的工作经历，这位女员工在入职之后看到老板总是说一些承诺来告诉大家，希望大家都能够在公司里加班，前不久更是承诺员工只要加班就会有三倍加班费，不过在连续加班30天之后，女员工却发现自己并没有得到任何的加班费，其他同事也是如此。 于是女员工便质问老板，希望老板能够给出一番说法，但是女员工却被老板直接开除，一气之下女员工便选择了辞职，辞职以后状告了公司。  和老板的矛盾也是愈演愈烈，最后法院的判定却让女员工觉得特别地开心，因为法院认定公司的做法是违法的，判定公司赔偿女员工近1万元。由于女员工刚进入公司不久，获得这么多的赔偿金，还是非常不错的，不少网友都为这位女员工点赞。 在笔者看来，其实一个公司在走下坡路的时候，其实往往都会有以下这三种信号，员工一定要多加防备。 第一、当员工真正进入公司工作后，会发现领导开始推出一些奇葩的规定，而且要求员工上下班甚至是在午修的时候都要打卡，大部分员工在这样的公司里工作，其实都会觉得自己非常地委屈，你在公司里争分夺秒地完成任务，可是领导却并没有关注你的工作进度，反而总是强调打卡害怕大家在公司里划水摸鱼。  第二、下班之前要求员工加班或者是增加一些会议，让员工在公司里听领导高谈阔论，其实往往这些会议都是有一些莫名其妙，很多员工都觉得其是在工作中可以解决问题，可是一些领导总是莫名其妙地去开会，每次都要在开会的时候说很多谎话和废话。 第三、组织员工加班而且是免费加班，相信大部分员工在进入公司工作之后都会有类似的经历，无论是主管还是其他部门的员工，其实对于加班都比较反感，但是公司老板却不厌其烦，所以大部分员工在这样的公司里工作，会看到自己的能力有所下降，而且加班费或者是奖金更是没有办法上升。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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