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今天部门入职了两位新同事，一位是有12年工作经验的设备工程师，另一位是刚毕业的大专生，12年工作经验的是91年出生，就读的大专毕业早，所以参加工作也早，就有了比我还久的工作经验，另一个是幼师学校毕业，毕业后在一所幼儿园工作了几个月，后来觉得幼师太过辛苦且没有多大的发展前景，便入职我们公司，虽然我们的现场工作也有些枯燥乏味，但与设备零件打交道比跟孩子打交道我觉得更加容易些。 自此我们公司终于有了00后的千禧一代，我们公司的年龄架构有70.80.9000，70后就是高层，人员占比14%，80后就是中层人员，占比28%，90后是公司的核心，主要负责工作的落地实施，占比50%，00后就是目前的后梯队力量，占比8%，一个完整的公司就是需要不同年代的人组成，经验丰富的人在前面带领队伍前进，以不致于迷失方向，中间的人员负责公司整体前进的动力和偶尔的修整，后面的人就只管跟着前面的人走，不停学习，不断进步，当前面的人身体不支时就随时顶上去，这样公司就不会因为个别人的缺失而无法运作，这也是一个健康的公司运作模式，大部分的公司也是如此，公司从成立到现在，已有1年半，由两三个人到现在的16个人，委实不易，希望公司的发展越来越好。 |
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