干工地比坐办公室自由？来看看各地的考勤管理要求！

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目前，全国各地对于项目经理/总监/安全员等关键岗位人员的到岗履职情况有着严格的要求，多地采用人脸识别的方式进行实名制考勤。对于实名制管理相关违法违规行为的处罚力度更是只增不减。

近日，滨江区质安站发布《关于调整工地关键岗位人员人脸识别考勤管理的通知》。明确：

考勤对象

考勤对象即相关参建方的相应岗位的人员，人员数量要求如下：

1、建设单位：项目负责人1人；如项目委托有代建管理或总包代建单位的，还应增加代建单位项目管理负责人1人、质量管理负责人1人、安全管理负责人1人。

2、施工总包单位：项目经理1人、技术负责人1人、安全员（1万方以下1人、1-5万方2人、5万方以上3人；市政工程造价5000万以下1人、5000万至1亿2人、1亿以上3人）、质量员1人。

3、建筑工程专业分包、劳务分包单位：项目经理（负责人）1人、安全员1人。同时，根据分包单位的合同工程规模，可按需增加技术负责人、质量员、安全员数量。

4、监理单位：总监1人、专监工程师1人、安全监理员1人。

5、桩基先行施工单位：参照施工总包单位实施岗位考勤。

考勤时间

1、考勤起止时间。

开始：所有项目从监督交底之日起7天内完成录入。

终止：建筑项目至起重机械拆除完毕、外立面基本完毕；市政项目至路面细沥青浇筑完毕。由项目建设单位向区质安站申请终止考勤，系统在本月末终止考勤。

2、每日考勤起止时间。

施工日每天2次刷脸打卡，分别是：

第一次刷脸时间：8:00-11:00(若该时间段多次刷脸打卡，只算1次有效刷脸打卡）；

第二次刷脸时间：13:00-18:00(若该时间段多次刷脸打卡，只算1次有效刷脸打卡）。

每天规定时间内刷脸打卡1次也有效，其他时间段刷脸打卡无效。

考勤规则

1、考勤方式。相关人员在本项目人脸识别考勤机终端刷脸考勤，每一个允许刷脸时间段为一个考勤节点。

2、岗位（人员）合格率。每个被考勤岗位的人员到岗考勤率（有效考勤次数／当月应考勤次数＝到岗率）大于70%为合格。

3、项目综合到岗率。项目合格率计算方式为：考勤合格人数／本项目总考勤人数＝项目综合到岗率。

4、当月应考勤次数。当月应考勤次数固定为60次。

5、补签制度。

如某岗位的工作人员因故离岗的时间大于当月施工日期30%的，导致该岗位人员到岗率低于70%的情况下，企业应安排其他有相应资格的工作人员替岗。

同时在下月5日前，通过系统申报某岗位的替岗情况说明，通过审批后，系统在计算该岗位人员到岗率时会增加相应天数。即当月该岗位到岗次数为：当月考勤次数（原岗位工作人员）＋补签次数（替岗人员）。

提交补签证明时应提交：替岗人员资格证书扫描件、替岗人员到位情况说明书（见附件三）、替岗人员考勤表（甲方公章）。

特别注意：每人每月最多替岗14次。

本通知自2021年11月1日起执行。