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这天下午刚下班就接到朋友的电话，他说请我吃饭，到饭店坐下，才知道他和领导吵架了，他当时不知怎么想的，脑筋一热给领导吵了几嘴。冷静下来，他感觉他的工作要“黄”。 我问他吵架的原因？他说是工作的问题，他觉得领导不该这样安排，可领导非觉得他的安排是对的，说了几句，就…… 我给他倒杯水，让他静静，先安慰他说，“谁没有脾气？有的事情看着不顺，窝囊，就会发火出来，这没有问题，但是呢，要学会克制自己的情绪。更何况你面对的是你的领导。” 但事情出来了，和领导吵了架，就要用这三点去补救，这才能避过这次的职场危机，不然领导给你“穿小鞋”，辞退你都有可能。 哪三点呢？  你会问，这个时候领导正生我的气，哪会听我的工作汇报。 领导能当领导，在某方面可能就不如你，但在聪慧上一定不差。他是生气，但能听你的工作汇报也就是在等你的“台阶”。 他知道你在找台阶下。 好了，这个台阶该怎么下？就像借钱先聊天气怎么样，说有成绩的工作会先让吵架的气氛有所缓和。 比如，说“李经理，给您汇报下上次去某某项目施工，出了小问题解决了，客户很高兴。” 拿工作找台阶，一个说明你对于工作是努力，出成绩的，二个工作做得好，领导多少会高兴。 这样就会给你为走下一步打好了铺垫。  然后，你看领导的脸色，——领导茶杯里没水续上水，领导吸烟你赶紧掏出兜里准备好的好烟递过去，打火机点上。 趁领导脸色一和，就赶紧承认错误。 “李经理，不好意思，今天下午我不知怎么的，脑筋一热，说了几句不该说的话，可能是这几天家里的事多，让我闹心了，李经理，我向您承认错误，请您批评我。” 注意，承认错误，一定要敢给领导吵架找个理由（只有觉得领导不如你，才会给他吵架），比如是因为家里的事多闹心等等。  在（二）里面承认过错误，接着就要自己纠正自己的错误。 假如和领导吵架的原因是工作安排的事：领导让你去某客户处巡检机器，可你觉得没几天已经巡检多次了，这次完全没必要。 那就这样说： “李经理，虽然是家里的事让我心烦，但也不该和您吵架。我想过，您安排我去巡检是对的，毕竟机器运行稳定客户不会有损失，对咱的评价也会高。我一会儿就过去。只是，我手边还有其他的项目，要不要先放放，巡检这几次了，按咱们对这机器的了解，质量还是硬的，应该不会有问题，李经理您看？” 这样，既抬高了李经理——表示自己会听从领导的安排，又委婉地说了自己的话，用了这三点，岂不是避过了这次职场危机？ |
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