职场上拥有这四种特质的人，容易被领导重用与提拔，前途一片光明

当初大家一起进入公司，在同一个阶层工作，可没过多久，有些人就升职了，那么在这个时候就会让那些停留在原步的人心里感到不平衡。这让有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奋，并不输给那些晋升的人，可他们不知道这都是有原因的。职场上拥有这四种特质的人，容易被领导重用与提拔，前途一片光明！

1、务实

领导最看重的是什么？当然是业绩，业绩好了，他的心情变好，能不奖励你这个功臣吗？想要把工作做好，踏实是必须的，所以领导喜欢的是务实的员工，只有务实的人，他才会把工作放心地交给你，才能没有后顾之忧。如果你在领导手下做事的时候，整天就想着如何巴结这个巴结那个，不把心思放在工作上，如此心浮气躁，他肯定不能重用你。

2、不冲撞领导

职场上和同事们发生冲突其实是不应该的，会影响大家之间的感情，影响今后的工作，尤其是不能和领导发生冲突。因为领导是你的上司，他决定了你工作发展方向，甚至决定了你在这个公司的地位。如果你总是和领导发生冲突，甚至顶撞他，会让领导觉得很没面子，得不到尊重，那么领导绝对会压着你的。

3、忠而实

这也是老板重点考量的一个提拔领导的指标，就是看你是不是足够的忠诚，你是不是足够的实在，如果这里面有太多灵活多变的或者是玩花样的事，老板宁肯把一些重要的职位空着，也不会让一些投机主义心态很强的人站住了这些位置。这一种忠诚和实在并不是你自己认为的，一定是在老板看来确保有这样的一个结果，所以一些表面上的文章我们还是要做的，不能够让自己搞得过分的老实，更不可以让老板或者是领导觉得，你这个人特别好欺负，那样的话就麻烦了。

4、独特的思维分析

公司里安排了很复杂的任务指标，具体该怎样完成这些任务，都要你这个领导来安排。虽然下属也会提出不同的看法，但真正的决策还是你来拍板。下属说得对可以升职加薪，说错了也不需要承担责任，但是你做出了错误的决策，前途可就一片茫然了。一个优秀的管理人员，必须要有独特的思维分析能力，面对五花八门的建议，必须要有自己的判断。只有具备这样的思维能力的人，才能成为优秀的管理者