|
再小的社会都是一个复杂的系统，在这个系统中，许多人会为了自己的利益而勾心斗角，甚至依靠踩着他人上位。 面对打压自己的同事，虽然不一定要以牙还牙，但也必须采取行动，避免一直被动受欺负。 下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。  一、搞清楚同事打压你的原因 即便受到打压，也不要不明不白的，否则哪天被赶出公司了，自己是怎么“死”的都不知道！ 我以前有个女同事A，就是不小心嘴快，在公司把一个女同事B的花边消息说给旁人听，然后得罪了B。 由于B女在公司还算是有些资源，背靠大树，所以她疯狂地在各种场合打压报复A。 比如挑拨A上司和A之间的关系，在私底下传播A的负面评价等等。 一年下来，A被整得在公司混不下去了，只有主动离职。 和A离职面谈的时候，我发现她都竟然不知道为什么会得罪了B女，受到打压后也没有啥解决的办法，搞得自己狼狈不堪。 可见，如果遇到别的同事来打压你，多半是得罪了人或者触犯人家的利益，毕竟没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。 了解了原因才能有针对性地行动。  二、积极沟通，化解敌意 碰到这种打压你的同事，你也了解到大致的原因，那么如何有效降低对方的敌意是最好的方法。这就需要积极主动地去沟通。 第一，是直接和当事同事沟通 所谓解铃还须系铃人，既然矛盾的双方是你们两人，那就找机会当面聊一聊，就你认为的原因也和对方探讨确认下。 如果是你个人有错在先，可以真诚地给对方致歉，取得他（她）的谅解，态度越是诚恳，我想对方原谅你的概率就越大。 如果你认为自己没有错，只是客观上你的工作或其他因素让对方不满，你也可以听听他（她）的诉求是什么，共同探讨一个双赢的解决方案。 第二，是寻求有影响力的人帮助 所谓有影响力的人，包括你们的上级领导，也包括与你们两人有人际交集的其然同事。直白点说，也就是和事佬了。 有些场景下，可能你直接出面，对方不愿意见你或者不愿意和你深入对话，打开心扉的，第三方来出面沟通协调效果会更好。  三、对方不退让的情况下，必要时给予反击 如果你已经释放出了善意，也主动做了一些化解矛盾的事情，对方依然不让步，那么这种情况下，我认为你也可以从自我防卫的角度给予必要的反击。 比如说，你可以把对方打压你的种种不良行为反馈给有处置权的领导，揭露其人性丑陋的一面，还原事情的真相，寻求领导的保护。 也比如说，你也可以在某些场合和对方进行辩论，让他（她）感觉到自己的理亏，站不住脚，也意识到你反击的能力，并不是那么好欺负的。 上述这些行动你都可以采取，但也要注意反击的度。 第一，不要触犯法律和道德的底线 有些时候我们和同事发生冲突，要是情绪失控，自己做出出格的事情了，那样就是杀敌800自损1000，实在犯不着。 第二，要点到为止 我们反击的目的，只是为了告诉对方“你不能这样无理打压我，我也有能力保护自己“，而不是真的要做对方那样的人去打压他（她）。
|
|
|
