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事实求是讲，这么多年，中小学教师职称晋升始终让人几多无奈，诟病连连。这也难怪，校长和普通老师一直在一个锅里争食吃，普通教书匠永远是弱者，往往都是靠边站。
毋容置疑，学校职称晋升教师机会太少了，动辄几个名额，校长，副校长一大堆，都在依次排队。我们学校去年高级职称晋升比例1：40，教师只能望而兴叹。基于此，广大一线教师面对如此的不公平、不合理现象，能没有不满情绪吗？
时至今日，人社部在回复网友职称政策建议时指出，今年教师职称晋升有了27个“新变化”。今后，职称晋升校长和普通教师同锅争食的现象将因此被打破。教师职称晋升完全倾斜一线教师，学校领导班子成员总数设置校长职称岗位，放在区域内去竞争，教研员不在教育教学一线，也只能出局了。
众所周知，教师职称关系每个教师工资收入，以往高级与初级差距明显啊！职称晋升新政策出炉，一线老师没了焦虑和担心，可以安心教书育人了。校长不在与教师竞争，领导干事的积极性会更高，同时也避免了学校职称晋升按照校长、副校长等权利优势依次排队的不公平现象。你我他，其乐无穷，何乐而不为呢？
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