中道管理学社 曾仕强 今天 遵道贵德 修己安人 中国式管理企业服务中心,用中国式管理帮助企业固本培元,让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理,使大批企业基业长青! 中 国 式 管 理 安人必须要持经达变 安人必须要持经达变,因为环境不停在变,所以非变不可。可是如果越变越不安,那就是离经叛道。越变大家越安,就是合理应变,就差这么一点而已。 变来变去不但是必要的,而且是应该的,但是你要花一番心思,而不是说变就变。其实每一个人都不可以一成不变,都要学持经达变,而不是爱怎么变就怎么变。 我们是非变不可的,不可能不变的,但是我要提醒各位,变是很危险的事情,有时候不变还好,一变就天下大乱了,各位特别要小心。什么叫持经达变?就是有一套方法来变,而不是想变就变,拼命鼓励大家变。 各位要了解一件事情,你可以很放心地跟西方人讲变,因为西方人是不太会变的,你跟西方人在一起,你叫他这样变、那样变,他就是不太会变。 中国人是天生会变的,你叫他不要变,他还是在变,现在你居然叫他求新求变?这是非常不合理的。 中 国 式 管 理 合理的 不公平 中国五千年来,我们教小孩只敢说不要乱变,从来没有一个父母敢教小孩求新求变,因为中华民族是一个天生就会变的民族,我们不但喜欢变,而且我们时时刻刻都在变,我们是相当阳奉阴违的民族,你还叫他变,变到最后你就完全控制不住了,到时候你会后悔莫及。 让中国人规规矩矩,比登天还难,我今天把中国人真面目讲出来,中国人最喜欢别人都规规矩矩,然后我可以乱串。 如果叫我规规矩矩,我就很气,别人变我就骂他投机取巧,这是中国人,是无法改的,这是根深蒂固的观念。 我没有丑化中国人,我不像一般人说这个是弱点,其实人生一辈子的努力,就是要跟别人不太一样而已,这是中国人的想法,要不然你努力干什么?们嘴巴都讲一视同仁,没有一个做得到的。 我研究三十年,我可以告诉各位,人类永远是有特权的,特权只会转移,不会消失,这样就对了。人类永远是少数人搞特权,不管什么制度,只是有特权的人在改变而已,不要梦想人类会完全平等。 所以听我课的人,都不会上这种当,我是要求合理的不平等,而不是不合理的平等,我们不要梦想平等,因为那是做不到的事情,我们只要求合理的不平等。 |
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