领导想赶走你，不会直接辞退你，而是用4个套路，多留心眼

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职场，从来都是暗流涌动。

当公司发展不好或者你的才能不能满足公司发展时，就一定会被裁员，导致失业，这也是很多公司割肉自救不得已的手段。

但是，很多公司为了避免裁员导致付出赔偿金，通常不会直接宣布裁员把你惹怒，这样会两败俱伤，而是用下面4个套路，你要多留心眼，早知早做打算。

1、找事频繁批评你

“鸡蛋里挑骨头”，是领导最爱用的一种“挑刺”方法。

通常一项工作，既可以完成，也可以完美，但是花费的时间是不一样长的，这是每个人都知道的道理。

但是领导挑刺，就会用一种奇妙的方法，让你自信心大挫，完成就可以的事情，非要说你做的不够完美，进而不断挑刺，怀疑你的能力，逼你自动离职。

如果你不知道领导的真实的想法，你还会觉得愧疚，以为真的是自己没有做好工作，觉得自己配不上这份工资，然后想要辞职。

2、给你疯狂加工作

还有一种领导，会想方设法拼命给你加工作，直到把你“逼退”。毕竟随着年龄的增加，每个人的精力都会越来越不像年轻那样，但是伴随着职位和能力的提升，工作量也会逐渐提升，这就造成了身体和工作不可调和的矛盾。

这时候，领导本来就看你不顺眼，正好利用这个矛盾，给你疯狂加工作，甚至打着信任你、培养你的幌子，给你安排很多工作，让你每天手足无措，直到你完不成工作，被逼疯。

这种状态时间久了，你也不好意思说自己干不完，怕辜负他的“期望”，只能主动离职。

3、把你边缘化

一家好的公司，应该让员工有归属感的，而一家坏的公司，员工的心是散的，分崩离析。

当领导不再想跟你合作时，便会将你边缘化，给你安排一份不紧不慢的工作，再给你不断降低工资，逼着你没有办法待。

更有甚者，会让更进公司的新人当你的领导，让你下不了台面，这时候你只能被逼自己辞职。

4、不说好话，当众羞辱你

马斯洛需求层次理论提到人有受到别人尊重的需求，心委屈了，也就想离开了。

很多领导深谙这一条，便会给你难堪、对你进行严厉批评，而有时候你以为领导批评你是为你好，但其实有时候，这恰恰是领导设计的“套路”，想把你赶走的小妙计罢了。

真正能做到领导职位的，从来都会尽可能照顾下属的面子，而不会一直揪着下属的错误不放，这一条你要记住。

总而言之，有的领导想赶人走不明说，以上是领导最常用逼走员工的4个阴招，你不得不防，如果不想耗着可以早点“骑驴找马”找好下家，不要浪费自己的时间。