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老板喜欢加班的员工吗？前段时间公司发生的一件事，让我有了新的认知。 我们部门是做运营转化的，有一定的业绩要求。公司上班属于弹性工作制，没有规定具体的打卡时间，只要每天在公司，除了午休时间，待够8小时就可以。 部门有一个同事小孙，每天来的都相比其他同事晚一些，晚上虽然也加班，但也不会太晚。 在部门中，还有另外一个同事小李，他基本天天都是第一个到公司，而且下班很多时候也是最后一个走，在公司是出了名的工作狂。 但后来有一次人事变动，我们部门要裁掉一个人。大家私底下都在猜可能是小孙，因为他工作上相对懒散。但最后结果却是小李被裁了。 为什么呢？  因为他的业绩一直表现平平，没有让领导满意。而小孙虽然每天工作时间没有他多，但业绩却保持的不错。 领导也在一次开会时这样说道：“我不管你几点上班、几点下班，有了业绩都好说，没有业绩，你就是天天待在公司也没用。” 所以，有时候，老板喜不喜欢你，和你是否准时上班，关系真的不大。 那么，老板更喜欢什么样的员工呢？  1、有能力，能出色完成任务 首先，你的能力肯定是过硬的，老板交代给你一项任务，如果你不能很好地完成，总是掉链子，老板肯定不喜欢。 但如果每次任务你都能出色地完成，甚至超出老板的预期，能给老板一些惊喜，老板肯定会对你更加认可。 2、做事靠谱，不拖后腿 曾经看到一句话：在职场上，对一个人最高的评价，就是做事靠谱。何为靠谱？就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音，”让人放心把一件事交给你。 一个不靠谱的人，你把任务交给他，他会在很多细节上出错，让你不断地帮他填坑，花费了甚至比自己做这个任务更多的时间。 而一个靠谱的人，则会说到做到，不会给别人添麻烦，而且会及时汇报任务进度，不做职场黑洞，给人以确定感。  3、有担当，能主动创造价值 去年有一篇《“你有什么才华？”“我会填坑。”》的文章刷屏，里面有句话这样写道：职场就是一个坑接一个坑，填不上，你可能就过不去了。 有担当的人，不但不会挖坑，而且会主动去填坑，帮领导解决一个又一个问题，去创造更多的价值，从而让领导刮目相看。 在职场上，老板更关注的是你解决问题的能力，以及是否能够为公司创造更大的价值！
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