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把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的一项基础性工程，注重通过教育培训、关心关爱、因材施教三个领域，积极打造年轻干部成长平台，确保年轻干部学习有实效有“新”得。 注重教育培训，提高年轻干部理论素养。为帮助年轻干部扎稳根须、茁壮成长，铁力市强化政治引领，坚持把政治建设摆在首位，广泛开展以提升年轻干部能力素质为重点的教育培训活动，立足年轻干部工作实际，着眼推进乡村振兴工作大局，每年定期举办年轻干部能力素质专题培训班，提高年轻干部的政治素质和党性修养，开拓基层治理和乡村振兴工作视野与思路。近三年，先后组织了省委选调生培训班、铁力市优秀年轻干部线上培训班、优秀年轻干部能力素质提升班等班次，同时，采取线上与线下、集中学习和实践教学相结合等方式，紧跟时代发展步伐，丰富实践经验，夯实专业能力，提升综合素质。 注重关心关爱，畅通年轻干部交流渠道。为提升年轻干部归属感和幸福感，铁力市积极强化对年轻干部的服务管理，通过组织开展民主生活会、读书学习会、文化联谊、素质拓展、节日沙龙等系列活动，努力打造为年轻干部解决困难、沟通交流、汇报成绩的“温暖之家”，使年轻干部时刻感受到组织的关怀和温暖。同时，引导年轻干部加强与组织的双向联系，既突出组织管理也完善反馈机制，通过实地调查研究，搭建载体平台，于今年7月份分别举办了以“学党史、谋发展、促振兴”为主题的党外干部、选调生、年轻干部座谈会，结合铁力市经济社会发展实际和自身工作实际鼓励年轻干部畅所欲言，通过相互交流、建言献策，共谋铁力发展大计，提升年轻干部在铁力市中心工作和重点工作上的参与度。 注重因材施教，促进年轻干部快速成长。为助力年轻干部扣好“第一颗扣子”，铁力市坚持从实际出发，针对年轻干部的个人成长需要，建立“传帮带”导师制度，将年轻干部的工作和学习任务具体化、差异化，形成帮带对子，组团并进，精准施策。加强对年轻干部的经常性管理，建立“日监管、周通报、月分析”制度，定期开展对年轻干部的督查指导，关注他们日常的成长与进步。精心设计年轻干部成长路径，组织抽调年轻干部参与中心工作、重点工作，注重在疫情防控、乡村振兴、党史教育等工作领域实践历练年轻干部。 |
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