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职场不过是人生的一段旅程，人人都希望这段旅程平稳顺畅。但旅途中有岔道、有山岗，我们常常像个顽皮的小孩，跑到山林中去玩耍，有时跌破了头皮、迷失了自己。直到有一天，我们回过头去看那些路、那些事，发现有许多事情是不值得的，如果我们不贪玩，保持在大道上行进，职场之路会走得更顺、更远。 那么，我们来捋一捋，职场上都有哪些无谓的事。  一是不值得与人比高低。职场上有竞争，这是正常的事，但总是与人比高低、比输赢，却是没有什么意义的。因为职场上总是有人比你高，也总会有人比你强，即使你跑过了一个人，抬头往前看，“一山更比一山高”，比来比去不过是与自己过不去。如果要竞争，就与自己去比，不与别人去争，这样就会少了许多矛盾和烦恼；自己每天进步一点点，就会多了许多成功的喜悦。 二是不值得与人争短长。俗话说：“人活一口气。”那是从大的方面讲，人要活得有原则、有气节。但如果在一些小事小节上争，那就是小气、小心眼，是很不值当的事。安徽桐城有个“六尺巷”的故事，说的是清朝大学士张英老家发生宅基地纠纷，写信希望他能为家里人撑腰。张英读了来信，写了一首诗回复：“千里修书只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”家人看后，主动让出三尺，邻居知道后，深感惭愧，也让出三尺，就形成了今天的六尺巷。由这个典故可以看出，职场上许多利益纷争，并没有想象的那么重要，相互谦让一下、退后一步，就可迎刃而解。 三是不值得与人辩是非。职场上同事之间发生争论，那是常有的事。有争论不怕，怕的是如果处理不好，不仅争得个面红耳赤，还会因此结下芥蒂。但如果好好审视一下，许多争论是没有什么价值的。我们单位有两位同事因为争论一部韩剧的女主会不会爱上她的老板，结果“友谊的小船说翻就翻”，多年的朋友也做不成了，你说韩剧中那个虚无的女主跟她们有什么关系呢？即使是工作上的争论，往往由于看法不同，大多也争不出结果。中国人讲究“和而不同”，如果大家都能求大同、存小异，就能够更好地和谐相处、美美与共。  四是不值得与人抢位置。职场上总是存在僧多粥少的问题，由于不可能人人当领导，职位晋升成为职场的主要矛盾。有的单位一有空缺，大家就闹成一团，甚至斗得个头破血流，不仅伤害了同事之间的感情，还影响了单位的团结和谐。许多人由于受“官本位”思想影响，把当官当成了唯一追求，往往不管个人是否适合，不顾单位的实际情况，为了往上爬不顾一切，甚至到了癫狂的地步，演绎出不少人生悲剧。细思之下，职场中人对当官应多一份清醒、少一点痴迷，晋升时不能只看到当领导的权力、利益与风光，也要看到领导的责任、压力与风险，重点要客观认识自己有没有那个德行、能力和水平。况且，行政机构实行职务与职级并行以后，晋升不只有当领导一个独木桥，还可依次晋升职级，有了一定工龄、资历、贡献等就可自然晋升。最后，大家都要退休，回归普通老百姓，退休后重要的是健康与心态，那顶帽子又值几何。 五是不值得与人斗心计。常言道：“铁打的营盘流水的兵。”职场上没有不散的宴席，同事相处少则几年，多则一二十年，应该珍惜在一起的缘分。但有的单位同事总是争来争去，甚至勾心斗角，明争暗战，尔虞我诈，斗得个不亦乐乎。待到后面分开来，或者退休以后，再回头看那些是是非非、你争我夺，都成过眼云烟，感叹唏嘘之余，觉得那时的争斗有什么意义呢？ 六是不值得与人抢风头。职场上每个人能力有大小、工作有擅长，重要的是坚守职责，各尽其力，干好份内的事。但有的人个性太强，攀比心重，事事都与人争高下，处处都想压人一头，不仅争位置、争奖励、争学习机会，连领导的一个印象、一句表扬都要争，争来抢去就闹成一团。如果仔细想一想，人与人相处，不能过于自私，不仅要想着自己好，还要想着为别人好，“己欲立而立人，己欲达而达人。”人要修炼至此就上了一个境界，不仅能求得内在的平和，也能得到众人的喜爱。  七是不值得斤斤计较。职场上少不了配合协调，许多工作都要合作共事。但有的同志协作意识不强，遇事习惯“踢皮球”，推三诿四，相互扯皮，不仅影响工作开展，还不利于同志团结。当然，一个单位工作首先要职责分明，严格按岗位责任行事，但有时遇到工作界限不清、职责不明时，还是要多发扬些风格、多强调些合作，不要因为一点事情就伤了和气。 八是不值得争一时之气。职场上风风雨雨，不可能一帆风顺，不如意事十之八九，职场生存就需要有一些韧性，最后方能获得好的结果。有的同志性子过刚，有时因为与领导一言不合，或者一次没有得到提拔，一次没有被评上先进，就使性子，意气用事，争来吵去，甚至一走了之。须知小不忍则乱大事，最终可能追悔莫及。 九是不值得与小人纠缠。常言道：“人上一百，形形色色。”一个单位有君子，也可能有小人，遇到这样的人最好离得远一些。小人身边是非多，一旦被他纠缠住，就可能身陷矛盾中，不仅活得很累，也不能集中精力做事，白白浪费了大好时光。因此对待这种人，惹不起、躲得起，“三十六计走为上”，还是躲得越远越好。  |
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