【原】审计面试与被面试的技巧总算一次说清了/年底了，又到了躁动不安季

导语

每年年底，部分职场中的审计人，尤其就职于民营企业的小伙伴，不满意当前的审计环境，会有躁动不安的现象出现。因我是过来人，即使暂时不想跳槽的，也想看看外面的用人市场如何，就拿威姐来说，多年以来我养成了年底会应猎头之邀，见几位优秀的企业家，听听他们需要什么样的审计人？他们管理企业的痛点在哪里？一方面，称一称自己几斤几两，当前市场价是多少？另一方面，也明确自己的工作目标，发现自身的胜任能力与企业发展是否匹配，规划来年学习成长的目标。通过这种方式刺激大脑产生多巴胺，重新激发工作热情。还是那句话：“世界那么大，我想去看看！”

那么问题来了，如何顺利面试？威姐将多年的面试与被面技巧全盘拖出。

面试问题的底层逻辑。即面试的目标在考察以下几点：

一、审计人的特质：好奇心、学习力、喜欢挑战、追求成就感、坚毅等

二、审计人能力：沟通能力、数据分析能力、领导力（审计负责人）、写作能力、团队协作能力等

三、审计人职业操守：客观公正、廉洁自律、坚持原则等

群面流程及问题分享

第一、自我介绍 

一般小组每人做 2-3 分钟自我介绍，介绍完后可能会被要求向下一个同学提一个 你想知道的问题，最后一个同学向第一个同学提问

第二、群面流程 

10 分钟案例阅读时间，35 分钟小组讨论，最后每人 3 分钟时间做分析。

 结束以后，面试官会做 10 分钟左右的总结，并可能会针对某个谈论的点进行提问。

第三、单面经验分享

题目汇总 

• 你觉得刚才（群面）团队里谁表现最好？你自己表现给几分？你觉得在刚才的面试过程 中你优于其他人的地方在哪里。

• 再给 20 分钟讨论时间，哪方面资讯是你想深入讨论的？

• 你遇到过最大的挑战是什么？你怎么克服？

如没有群面直接进入一对一面试，面试官一般会问以下共性问题：

• 用100个字简单介绍一下你自己？（主要考察面试者的总结概括能力、语言表达能力等）；

• 你有什么特质？你有什么缺点？

• 如果你不被录取，你觉得是什么原因？

• 你的职业规划是什么？

• 加班和出差你怎么看？

• 平常有什么休闲娱乐?

• 审计对于公司的意义，说内部审计和外部审计的区别等这些问题？

• 你是怎么做到 xx（简历提及）这件事的？

• 为什么你会参加 xx（简历提及）的活动？收获是什么？

• 你的生命里最有成就感的三件事是什么？（主要考察审计人的价值观等）？

• 你印象最深刻的一次审计项目？你在该项目中的角色？你遇到的挑战？（主要考察审计人的能力、工作经验、审计职业操守等）

• 你认为自己最需要努力弥补的三个短板是什么（主要辨别面试者的知识结构和岗位匹配度）？

• 有时候还会要求面试者出示一份自己起草的审计报告（看看报告编制和文字表达水平）。

有些单位面试官采用设置场景考察的方式：

• 当你遇到被审计单位财务拖拉不提供审计需要资料时你会怎么做（主要考察沟通技巧和危机应对能力）？

• 你的上级总是推过揽功，你怎么办？（考察你的价值观、沟通能力）

• 上一家公司你的直接上级有什么让你感觉到不舒服或者你最欣赏她什么？（考察价值观、职业道德）

• 如果你加盟我司，你如何搭建审计体系（考察审计负责人的领导力和经验）？

• 审计取证时对财产物资审计亲自盘点对吗？（专业知识或经验）

• 在对往来账进行询证函时，由财务人员操作全过程将结果报告给审计可以吗？（专业知识或经验）

应知应会法律法规方面的问题：

• 内控相关法律法规
  

• 审计准则
  

• 审计、会计、管理等相关理论体系
  

最后一个问题：你有什么问题可以问面试官？

• 建议问：审计的职能定位、报告关系、审计工作开展现状等；

• 不建议问：薪资待遇问题；休假问题；直接上级性格等。
  

另外，在审计部初选面试名单时，也简单笔试测算过几个面试者的智商（考察逻辑推理、敏感性等）和性格倾向（团队意识、性格互补等）；有时候面象、坐姿、礼貌、语言等细节也在观察之列。

温馨提示：面试前一定要做好准备：

• 认真研究应聘公司基本情况，尤其要了解该公司的企业文化，在回答问题时尽量表现出与该企业的气味（价值观）一致；

• 了解直接上级的职业操守等情况（这个是重点）。

应聘者切忌：

• 诋毁上家公司或说他人坏话；
  

• 不注意职场礼仪；
  

• 着装不适当（过于随意或过于拘谨）；
  

• 说话不正视面试官，眼睛闪烁其词；
  

• 张口就提薪资待遇问题等
  

跳槽有风险，辞职需谨慎！