 正如我们文章标题所示，每一个公司都希望招聘或者培养自己的高素质销售代表，但是目前市面上高素质优秀人才很难招聘，也很难培养，为什么呢？下面一一分析。 根据我们10年以来的简历筛选，发现，在招聘网站上要找到好的销售人才是比较困难的，虽然有，但机率比较低而已，大概比例是30/1，就是你看30份简历，可能只有一份是优秀合适的！ 因为在一个行业里面，好的优秀人才在职期间就已经收到很多同行提供很有吸引力的工作岗位，所以一当离职，他们几乎很少会在招聘市场投简历，因为已经直接被人挖走或者考虑是否要创业！并且市场的竞争其实就是人才的竞争，市场竞争越来越白热化，所以人才也更加白热化，而要培养一支优秀的团队就更加难上加难！ 那该怎么办呢？就我们题目所言，是可以用低成本，更快，更好的方法去达成目标的，这个目标就是由我们一起运用好的招聘系统和优秀的培训服务去完成。我们会一直在你们身边，当你们需要协助、帮忙的时候，我们就会出现在你身边！ 首先我们来看看系统的招聘流程： 1我们会让你更清晰你要招聘的人才岗位职责，岗位结果； 2启动一项招聘项目的前期准备工作； 3如何撰写适合和吸引力的招聘广告，和投放广告的策略； 4如何在茫茫人海中或者投递的简历中找到适合你们公司的简历； 5找到简历，如何提升面试者到公司面试机率； 6面试时候如何快速判断合适与否，提高面试效率和减低面试不确定性； 7如何给合适面试者做背景调查，进一步保障招聘的安全性； 8最后如何选择我们的杰出工作者和高效率工作者，并且现场实操。 这套招聘系统的相关进程是：一但我们收到任务就会马上联系你们开展项目，会协助你们很快去完成招聘工作，并且会通俗易懂的交会你们如何去使用相关系统流程，为你们提供有限的现场指导和无限的邮件电话沟通等！通过我们的努力，一般在一个月内就可以建立一支10人的优秀的团队！ 了解到如何招聘优秀合适的人才之后，我们就要开始着手如何培训好他们，因为只有这样，好的销售人才才可以最快时间出业绩，从而增强士气，保持稳定与忠诚！因为好的人才吸引过来，如果不合适，那么也会造成流失，最终也是白搭！ 而销售这方面的培训我们结合引导学习，面授，互动实践等三种学习方法相结合进行： 1顶级的沟通培训，这个训练时常达30个小时，充分演练，让销售给任何人都变得轻松自在不拘谨！ 2销售演练，学会如何销售和设计好本公司销售流程 3如何运用沟通快速获得客户信心与共同点等 4如何提升异议的处理成交能力 5如何快速销售出去 6简单高效率的销售策略 7后续客户跟进维系系统的建立 通过我们的招聘与培训，即使是一个普通销售代表都可以达成我们的10倍，甚至20倍的销售期望值！ 如果你对我们以上提供的服务感兴趣，请马上联系我们，我们有数不胜数的成功案例供你参考！希望通过为你企业打造强盛的团队提供顾问服务！更快，更好，更便宜！ |
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