【原】宁做鸡头，不做凤尾。是这样吗？

临近年关，我会有一些关于个人发展的思考，一年下来，忙忙碌碌，纷纷扰扰。需要抽离出一些时间，来思考大的方向。

这一年来，我又收到不少小伙伴关于职业选择和规划的问题，各种各样的问题看起来完全不同，但究其实质，只是一个很“古老”并经典的问题：

“是宁做鸡头，还是宁做凤尾”？

针对这个问题，前段时间，我发了条朋友圈收集大家的看法：

朋友圈下反响热烈，得到了不少留言，我这里摘取几条有代表性的留言，分享给大家：

表示赞同的：

---“确实。鸡头才有冲劲。”

---“小环境可能能获得更多机会和经验，大环境未必是最适合自己发展的，也许优秀的人太多会造成资源内卷。”

表示反对的：

---“鸡就是鸡，凤就是凤。不同的世界，不同的境界。”

---“肯定选凤尾。太多人过于高估自己的能力，而忽略行业的特殊性。一个组织想成功根本不是一个人可以撑起来的，必须靠团队。

很多【鸡】公司的做法是从【凤】公司高薪挖一个leader，其他人员配置一般，结果根本带不动，而leader在这种环境下很难发挥相应的作用，尤其是一个配合型的行业里，孤掌难鸣。

优秀的组织是不管层级高低，里面的每个人都不会太差，而且各自都有无法取代的特质，彼此欣赏，互相学习，配合默契，【凤】公司有更加先进的技术和资源加成，体制完善，这是【鸡】公司永远无法比拟的优势。

而有在【凤】公司的经历也会为下一份工作带来背书，永远是正向循环，而想从【鸡】公司跳到【凤】公司，机会微乎其微，低端职位有可能，高端职位几乎不可能。”

表示中立的：

---“我以前觉得这句话对，现在不是了，要看每个人的追求以及自己对自己的定位。”

---“可以辩证来看，一种说法是原话所说，但我给出另一种相反的看法：无论做“鸡头”，还是“凤尾”放在团队里就要看这只团队整体人员质量如何。

如果大家都比自己厉害很多，就选择做“凤尾”，与高手为伍自己也会快速成长。反之，在一个没有可以超越自己的组织里，当“鸡头”虽然表面风光，实则是消耗自己服务大家，成长比较慢。

当然，这个又可以细分到一个人成长的各种阶段，如果是在初始阶段不停向他人学习输入才是最主要的，已处于卓越阶段可以当“鸡头”。”

说说我的看法吧。

不要忘了，有一句话"瘦死的骆驼比马大"。

不同的环境，造就不同的性格，优秀的环境，给予的不但是成绩，而且还有接触的人以及自己处事能力。

从未来看:

你是凤尾，你见到凤头，知道如何去努力，怎么努力；

你是鸡头，已经是极致了，何处才是你下一步该去的地方。

有一个词我认为非常好：降维打击。

就像马车的时代，大家都在寻找更快的马，但当汽车被发明出来后，这个问题就不存在了。

思维层次的差别就是高度之差，而高度之差带来的是全方位的差异。

关于这个问题，前段时间的一篇文章有详细分析过：

设计师的认知盲区

所以，能不能成为凤尾，甚至都凤头不重要。

重要的是，你连想都不敢想，不肯为之努力，不敢去突破圈层。

凤尾随时可以选择做【鸡头】，一旦成为【鸡头】，也是最优秀的。

而鸡头基本不可能成为凤尾。两者环境、资源等是相差了几个维度的。

所以说，我的看法是倾向于做“凤尾”。

不过，做鸡头还是做凤尾，很多时候并不是自己说了算的。这里面有复杂的原因。比如成长环境、经济状况、个人资质等等。

不是每个人都能成为凤尾，甚至鸡头也不行。

有一个现象比较有趣，那就是，上学时在班里学习成绩是什么水平的人，迈入社会工作后也会处在相应的水平线上。从这里也能看出，每个人的能力好像注定了一般，并且还有一个坎，不管怎么做也无法突破那到坎。

这篇文章就有我自己的感想：

关于“设计师”、关于“品味”、关于“努力”

那，是不是在鸡头与凤尾两者中只能选一个？

大多数职场人的思维，总是会被一些条条框框给限制住，觉得鱼与熊掌不能兼得。选了鱼就不能选熊掌，选了熊掌就不能选鱼，这是惯性思维。

当你学会跳出这个框子去看待其他事物，会看到不一样的世界。

那就是，你处在哪个阶段，就应该作出符合这个阶段的决定。

每个人的性格都不一样，对职场发展也有不同的追求。

可能有人就不想当领导，觉得领导还得去管别人，太麻烦太累心。有能力的话，不用管自身处在什么阶段，做凤尾比较合适，不太适合当鸡头。（当然这也是以能力为前提的）

如果你有很大的抱负，想要做出一番事业，也有管理潜力，那么就需要看你处在哪个阶段，然后再做出是当鸡头还是做凤尾的决定。

比如，刚入职场的设计助理、设计师阶段：

头几年，建议尽量先去大公司做一段时间。不要在乎去做什么，即使只是纯粹打杂。先拓宽自己的眼界，接触更专业的制度、方法、流程，特别是接触更多优秀的人，当一下凤尾也并没有什么大不了。

有了一定经验的设计师：

在大公司做了一段时间后，发现大公司竞争太激烈，不适合自己，那么转身去小公司也不是不行，而且你有了在大公司的经验，也更容易在小公司当上鸡头。

小公司挖人就是这一个规律，往往大公司的主设计师，到小公司就可以直接做管理（设计主管甚至总监）。

有了大公司背景和经验的你，可以和公司一起成长。

需要注意的是，如果落后于别人，会导致你缺少锻炼机会的情况，鸡头可能会比凤尾好。

凡是落后于别人，会让你有更多榜样，而且不减少你做某件事情的机会的情形，凤尾强于鸡头，最典型就是学习。

具体情况挺复杂，要看两种情形哪种更明显。

如果你有自己的看法，可以在文末留言，给大家更多讨论空间和启发。

最后，以你现在的实际情况，选鸡头，还是凤尾？