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劳动者违反劳动合同规定，要向用人单位赔偿有两种情形：在服务期解除劳动合同要支付违约金，违约金不得超过用人单位支付的培训费。违反竞业限制或者保密协议，按约定支付违约金。关于劳动者违反劳动合同的赔偿标准的问题，下面由我们的南京律师来解答以下内容，希望对您有所帮助。 一、劳动者违反劳动合同的赔偿标准是否规定 1、劳动者违反劳动合同规定，需要向用人单位赔偿的情形如下： （1）劳动者违反服务期约定，在服务期解除劳动合同的，要支付违约金，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用； （2）劳动者违反竞业限制或者保密协议，造成用人单位损失，按约定向用人单位赔偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条;【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第九十条;【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、员工违反公司保密协议会承担什么责任 实践中，若员工违反保密协议，可能要承担以下的法律责任： 1、民事责任。公司会要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并会根据具体情况要求拿出一万元以上，二十万元以下的罚款。 同时，工商管理机关在检查时，就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同规定，要向用人单位赔偿有两种情形，在服务期解除劳动合同，支付违约金，违约金不得超过培训费；违反竞业限制或者保密协议，按约定支付违约金 |
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