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最近我接到的咨询案件中，几乎有相当多一部分都是这种情况：单位不想要你了、自己与老板发生顶撞、老板突然觉得自己不中用了、公司找了个工资比自己低的员工来顶替自己等等原因。然后，就会派一名人事部小文员来与自己沟通，老板不要你了，你自己辞职吧，不要搞得大家都难堪！ 你立即就想要争辩几句，对不起没机会，老板已经发话了，事情已经就这定了，作为老员工，你不要给脸不要脸！ 我相信，这个场景太眼熟，大家会比较感慨！那么好了，作为在公司工作好多年的职场老油条来讲，遇到这种情况该怎么处理应对呢？ 有人会说了，依法必须要出具书面的辞退通知书的，你想得倒美，给了书面辞退通知书，那就好办了！关键是人家企业老板根本就不想给啊！ 相信很多劳动者有过类似的苦恼。我们首先要分析一下，公司之所以不给你正式辞退通知书而是直接安排公司人事轮番轰炸进行离职谈判，逼迫员工自己提出离职申请的原因在于不用支付高额的赔偿金了，尤其是老员工，谁叫你干那么多年的！补偿金太贵了！ 一虎老师这么多年，对付公司出这样的损招还是有点经验的，与大家分享一下： 一、不管人事怎么说怎么忽悠怎么吓唬，一概笑脸相对，告诉对方，让我走可以，请依法出具书面辞退通知书； 二、在此关键时刻一定要遵纪守法，不要迟到早退，在工作中争取少犯错甚至不犯错。 三、无论公司在此过程中，怎么折腾甚至侮辱你，当对方放屁，笑脸相对，你行我素，你爱干嘛干嘛，我该干嘛干嘛； 四、有可能公司会无缘无故不让你进厂门，好的，按我说的做吧！强闯然后与保安发生点冲突，报警，警察来了告诉警察同志自己是公司正式员工，有劳动关系，不让进厂门是违法的，然后自己一定要同时保持录音与录像.......这一招就不多讲了，反正事实真的很残酷； 五、在此期间，你就不要再签署任何书面文件，也更不要做美梦老板给你官复原位。 六、趁着这个机会，在上班期间尽可能搜集公司一切违法的证据，包括偷税漏税的等等，为提起劳动仲裁做准备，也为后面的和平谈判做一些准备和底牌。 总之，我告诉你，公司出具了书面辞退通知书，立即收拾个人物品离开，一分钟都不要多待，马上转身去申请仲裁主张违法辞退双倍补偿金。 如果短期内公司就是铁了心与你死磕不给你出具书面辞退通知书，你也要铁了心与公司死磕，看谁耗得过谁！ 不过呢，我相信很快会有结果，现在的企业老板们都是欺软怕硬，一看到有懂法的员工，他也得要算账，多耗上一个月，就得多给一个月工资，他才不会那么傻呢？多半会请你坐下了和颜悦色地与你好好谈，大家谈一个相互都能认可的数字，和平解散！早干嘛呢？  |
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