 职位晋升，是一个组织对一个人能力的认可方式之一，请注意，这里的重点和前提是“一个组织”。这种认可，带有很多附加条件，甚至带有偶然的幸运成分在里面，并不能体现一个人真实的能力和水平。但是如果个人能力是实打实的，而且带有一定的贡献值，即使当下没有晋升空间，也会有其他的发展空间。 但是当一个组织成为一个人成长的封闭空间时，人的注意力会被这种认可吸引，就忽视了成长本来应该是在立体空间中进行，生生压成了平面。 世界是立体的，人的成长也是全方位多维度的，不能纵向发展的时候，可以横向成长，可以独立向高处延展。想一想为什么有的人可以身兼多职样样出色，有的人一样也做不好。 初参加工作时，我们不可能甚至终身都不可能有一个很高的平台来让我们体验、成长，是原地等待还是积极争取呢？积极争取的人，会有“柳暗花明又一村”的奇遇，也会遇到“东方不亮西方亮”的意外惊喜。 只有能力超出个人诉求目标的要求时，才能实现精神自由。  还有一个问题是，我们用什么态度来对待职责范围之外的工作？我自己总结出八个字：勇于担当，合理拒绝。 在工作中，能担一百斤，不要挑九十九，看似是省下一斤的力气，实际上是磨损能力，这次挑九十九，下次就只能挑九十八，能力就会越来越弱。担起一百斤时，再试着多担一斤二斤，能力就会越来越强。 举重运动员的训练是重量从轻到重逐渐增加，个人能承担的工作量是同样的道理，应该从轻到重。如果从重到轻，能力一定会逐渐下降。N年以前听过一个故事：有人天天抱怨工作量大，抱怨的多了，领导想把他的工作分给别的同事一部分，就了解一下他每天做什么，结果他每天的工作就是把三个车间当天生产的产品数量统计出来，领导调研的结果是根本没有必有设这么一个岗位，完全可以兼职。就把他调到了图书室管理图书，他原来的工作由一个车间统计员兼起来。这个故事放到当下，也仍然有参考意义。有的工作不是累，只是从业者心态问题。 抱怨分两种，一种是想引起别人注意，一种是心里失望、不满意，厌烦等情绪导致。 每个人的发展，都需要正确有思维方法做支撑，现在时髦说法叫做“底层逻辑”。人性追求稳定。当为了避免变化委屈求全时，自己限制了自己的眼界，自己限制了自己的发展。  “驱动企业的变革，有两个很重要的思维方法，一个叫做站在客户视角看自己，另一个叫做站在未来看现在”（来自文章《任正非：客户关系是第一生产力》），这句话用来形容企业和员工的关系也很有参考意义：如果“站在企业角度看自己，站在未来看现在”应该是什么样的，有些抱怨和负面的问题就会迎刃而解。 石油大王洛克菲勒曾言：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”以应付的心态简单完成工作，生活在地狱中，谈什么敬业？论什么发展？ 世界很大，我们可以学习的东西很多，能力可以提升，知识面可以拓展，从今天开始，从当下开始，在工作之外选一个方向深入学习，积累起来，在不久的将来，一定会有意外收获。 |
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