【原】论语启示录063：管住太快的嘴巴

导读：

孔子居然也拿古人说事儿！让我们嘴巴不要太快。

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子曰：古者言之不出,耻躬不逮也。

话很短，但是让我们今天的人看了分外脸红。

01孔子也拿古人说事儿

我们可以想想看，孔子在两千多年前，他就对他时代的人不满了。他拿古人来说事，说古人从来不轻易让话说出口。

为什么不轻易让话说出口呢？因为怕自己的行动跟不上自己的语言，怕说出来之后做不到。

古人很自觉，古人很君子。孔子的言外之意就是，他那个时代的人已经言行不合一了，已经不君子了，已经不道了。

02今天的我们更糟糕

那今天再看看我们自己，再看看我们身边的人，再看看我们这个时代，是不是觉得还不如孔子那个时代？

有没有发现我们今天绝大多数的人，包括我本人在内，都有这种切身感受，就是我们说的往往都比我们做的多得多。

我们说的太多了，做的不够多。有的时候说出来的事情做不到，有的事情说了没有去做，这是第一个。

第二个，我们是不是要反省一下，平时在跟人说话的时候，我们说出去话远远比我们自己的本事大的多。因为今天的人喜欢炫耀，喜欢吹牛，喜欢自我表现，喜欢张扬自我，但是很容易过头，造成言行不合一。

03职场中的四拍人士

特别是做老板的，做高管的，在企业里面就有这种感觉——四拍。什么叫四拍呢？

一开始的时候拍脑袋，意见就出来了。开始是拍脑袋想方法，没有认真调研，没有详细地去推敲，方法和建议张嘴就来。在职场当中这样的人太多了。

拍胸脯。为了自我表现：没问题，这个事情包在我身上了。然后呢？结果怎么样呢？

结果没有自己想象的那样好，没有自己承诺的那样好，没有自己一开始描绘的那样好。

继续拍。拍哪儿？拍大腿！哎呀，我当初那个原因怎么没有想到呢？哎呀，这个问题我没有预料到。最后怎么办呢？拍屁股走人。

04把新人放到火上烧

这里面就有一个问题了，今天在职场上，我们可能会有两种身份，如果我们是老板，我们是高管，来一个应聘的新人，不管他的简历写的多么的华丽，不管他说的多么动人，给他几件小事检验他一下。

越是自我感觉良好的人，越需要几件事去验一验他。

我做房地产销售体会非常深刻，有很多的房地产销售经理人，说起来头头是道，但是一碰到困难，他就开始找理由了，找借口了，而不是去找方法。有了困难，他第一个就把头缩回来了。

所以我们经常跟房地产老板和总经理开玩笑，我说你找来的销售经理就是你带兵的将，他是黄铜还是黄金，很简单，拿火来一烧就知道了。验一验他，这是第一个。

05干得漂亮再开尊口

但是假如你是一个职场的新人，你到了一家新的公司之后，你一定要特别特别小心，千万千万别轻易开口。

你先做几件很漂亮的事，而且这几件事情做的比你一开始承诺的还好，比你的领导、你的老板预期的还要好。两件事情、三件事情，量变到质变，公司上级对你的信任感自然而然就增加了。

人和人之间的信任不是靠语言建立起来的，而是行动和结果。

所以呢，做老板的要学会检查、检验。做下属的，要学会少说多做，用行动、用结果来证明自己。