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导读： 是谁让孔子发出人才最难得的感慨？为什么国君和今天的企业之君最难的是找到真正的人才？为什么不肯分钱和分权的老板是可怜的？为什么说董事长最最关键的人才只有两个人？为什么说一个好女人可以改变一个国家的命运？
 想收听上面音频，请点击上面绿圈 电影《天下无贼》里面有一句著名的台词，是葛优说的：21世纪什么最贵，人才。 其实，孔老夫子在两千多年前也曾发出过同样的感慨，记载在《论语》的泰伯篇里。 01 舜有臣五人而天下治。武王曰：“予有乱臣十人。”孔子曰：“才难，不其然乎?唐、虞之际，于斯为盛。有妇人焉，九人而已。三分天下有其二，以服事殷。周之德，其可谓至德也已矣。” 舜在治理天下的时候，他只需要五位贤臣，就把天下治理的非常好，井井有条了。周武王说我有治乱之臣十个人。 针对大舜和周武王治理国家的人才论，孔子发出了这样的感慨：才难，不其然乎？人才，是最难得的呀！难道不是吗？老人家还用了一个反问。 唐尧和虞舜的那个时代，一直到周文王、周武王的时期，人才都是特别的兴盛的。 但即使是这样，在周武王的时代，十个贤臣里边还有一位妇人，还有一位女同志，真正的贤臣不过是九个人。 周文王时代，都能做到天下三分之二归自己所有了，他还心甘情愿的去侍奉殷王朝。孔子对周文王的赞叹是整个周的德行，可能已经达到了极致了吧。 其实这一段论述，孔子一方面强调了人才的重要，另外一方面赞叹了周的德行。 02 这一段里边是有两个文字小官司的。 第一个是“于斯为盛”，有好多种解释。 一种解释是，人才是在唐尧和禹舜的时候最兴盛。还有第二种解释是，人才在周文王、周武王的时代最兴盛。 第三种解释是，从尧舜一直到周文王、周武王这个时代，人才都比较兴盛，是拿那个时代跟孔子所在时代相比较。 但是分析上下文，孔子显然不是在做尧舜和周文王、周武王时代的人才对比，他只是想强调人才的重要。 所以呢，我们更愿意理解为，无论是尧舜时代还是周文王、周武王时代，他们的政治建树非常的了不起，主要是得到了人才。 第二个文字官司“有妇人焉”，那周武王的时代，帮助他的这个妇人，有两种说法。 一种说法是他的母亲，周文王的太太，叫太姒。另外一种说法是，周武王的太太，叫邑姜，不是周武王的母亲就是周武王的妻子。 03 我们没有办法断这场官司，但是把这段《论语》读完了之后，再来看看我们今天这个时代最主要的组织形式，企业。 一个董事长，你要想有所建树，要想把企业做大做强，还能够基业长青，人才仍然是第一重要的，因为董事长就是企业之君嘛！ 尧舜也好，周武王也罢，即便是治理整个天下，最关键的人也就那么几个，都没有超过十个。 那回到今天这个时代，我们可以有这样的观察和这样的结论，一个董事长真的想要有建树，还必须得有几个能力和人品都非常好的人才。 数量不一定多，但质量一定要高。就算没有五个，更不要谈十个，至少要有两个人，这是我的观察。 第一个人，他的洞察力必须超群，哪怕他在企业当中没有实际的岗位都没有关系，甚至外部的人都可以。 洞察力超群，思考力超群，智力超群，他看人看事能够看得全面，能够看得透彻，能够看得长远，能够看得准确。 他的存在是来弥补董事长本人洞察力的死角。不是董事长他自己不够聪明，是因为任何人都有思维死角。 一个置身事外的人往往能够比局内的人看的更透彻。也就是说，董事长需要一个眼观六路、耳听八方、心思聪明的外脑。 第二个关键人物是执行力要超群，如果说洞察力、思考力超群的人可以称为有智，那么这个执行力超群，就是要有勇。 再好的思路，再好的方针、方向，没有一个人能够让它落地，能够带领的所有的中层和基层把它落到实处，这个董事长，就会很郁闷，因为他不可能冲到第一线去。 所以说，一个董事长在企业里边至少要有一位大将，要有一位良相。一个人帮他看事，一个人帮他做事，这就相当于董事长有了左膀右臂。 如果左膀右臂下边每个人，还各有几个得力的干将，得力的帮手，那么这个臂膀前面的手上就多了五个手指，这五个手指如果攥到一起就会形成一个大的拳头。 所以今天即使管理一个大的跨国公司，他最重要最关键的岗位，正常情况下也不应该超过十个。 04 记得以前在外面上课，听到有的老师讲，说董事长你只要忙好两件事儿就可以了，第一件事就是找人，第二件事就是分钱。 其实讲的很有道理，董事长不是你自己做事的，是你要找到能够帮你做事的人。但是，人才就是这么难得。 智勇双全的人，凤毛麟角，很难发现。有的人有智，但是缺勇；有的人有勇，但是无谋；有的人有智、有勇，但是缺德，他不仁不义。 所以，仁义礼智信这五点，这五德同时都具备，那实在实在是太难找了，因为五个手指头也不是一边长的呀。 所以对于董事长来说，选人是最大的挑战。 因为人才难得，所以好的人才价格一定高。你不仅仅要跟他分钱，可能还要分权。最可怜的是很多老板既不愿意分钱，又不肯分权。 把寻找人才当成到菜市场买菜，其实不知道便宜无好货，好货不便宜，买菜都是这个原理，何况找人呢？ 05 最优秀的人才，看起来是最贵的，但是从他能够给企业带来的价值来看，他又是最廉价的，成本最低的。 可悲就可悲在现在真的人才很少，伪人才很多，因为今天是盛行包装的时代。所以，老板是非常容易被蒙的。 这么多年跟这么多的老板打过交道之后，看过这么多企业形形色色的人之后，我得出来一个结论，我这个人适不适合做老板的。 因为《尚书》上讲人心惟危，人的心思实在是太微妙了，也实在是太危险了。 看到太多的人在老板面前，和在其他人面前是两幅面孔。 所以，一个做老板的，一个做董事长的，很容易被手下人蒙，被手下人利用，被手下人卖了之后还要帮手下人数钱。 一个老板，如果他利欲熏心，他就大概率地要被他的手下人出卖。如果一个老板喜欢听好话，很在意自我形象，就更加容易被利用。 所以，看到这么多人前后两副面孔，我觉得我是没有能力应付这种局面的。人贵有自知之明，所以老板真的不是很容易干的。 看到太多的老板，因为理性不够，过度地讲感情，最后不仅仅伤了感情，而且毁了事情。 老板找一个好的人才，找一个良相和干将，其实比找一个老婆还要难。 06 有的学者说，孔子在这句话里面有轻视女人的意思，我觉得很搞笑。 虽然说孔子认为周武王的十位治乱之臣当中，有一位是女人，但他并没有说这个女人的坏话呀。 而在实践当中，在历史的长河当中，我们发现一个帝王要想能够治理好天下，不需要五个，也不需要十个能臣，只要碰到一个好女人，就可以改变天下人的命运。 你看汉文帝的母亲，周武王的母亲，还有的帝王因为摊上了一个好太太，能够明理，能够冷静，能够识大体，能够顾大局。 所以，今天一个企业的董事长，如果他能有一位好太太，或者他有一位好母亲，那么他犯错误的概率可以大大降低。 刚刚看到一篇文章，大连养鸡的企业家韩伟，他的母亲对他的影响是决定性的。 所以有人说一个好女人，就是男人最好的学校。而且，一个男人的智力，几乎百分之百遗传自母亲。 所以，一个企业老板能够和自己的母亲和谐相处，能够孝敬自己的母亲，能够和自己的太太和谐相处，自己的太太能够明理，不虚荣，不感情用事，那么对于这个董事长来说是最大的幸事。 这段话是孔子两千多年前说的，再过两千多年，人才一样重要。一个好的女人，对于一个想成大事的人来说依然重要。 我们也用孔子的话：难道不是吗？ |
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