领导安排本职以外的工作，要早点明白这三点，别再认为是锻炼自己相信大家在跟领导打交道时，无论自己的本职工作有没有完成，领导都会给自己安排其他的
工作，要是下属不愿意接受这种工作，领导还要找个锻炼下属的理由，结果也是下属在公司里不断吃亏;领导的想法是在不加薪的情况下，希望下属
能够完成更多的事情，而下属们却希望领导能够给自己加薪，然后再去帮助领导完成某些事情;甚至有些下属，在领导最需要自己的时候，趁机向领
导提出加薪的事情，但是更多的领导是不会通过加薪来证明下属价值的，而是单纯的想利用下属。最近一段时间，晴晴明显感觉自己的工作量越来越
大，为了工作的稳定，晴晴也是忍耐领导的行为;后来有一次晴晴在同事那里得知，领导带团队不行，被大领导严厉批评了一顿，并且给团队压了很
多的任务，晴晴也终于明白了工作量增加的原因，而公司又不愿意加人;晴晴明白领导的压力之后，也是趁机向领导申请加薪，没想到为了工作着想
的领导，竟然帮助晴晴主动向公司申请加薪，在这个过程中为晴晴提供了大量的业绩证明，没想到这让大领导直接注意到了晴晴，事后不仅辞退了领
导，晴晴也是拿到了升职加薪。当领导不断给自己增加任务时，最好要看明白领导的意图，到底是真心地锻炼自己，还是想要欺负自己;可能有些领
导会在下属面前装糊涂，也知道下属为公司的付出，但是下属并拿不到属于自己的功劳;大家要明白，职场中的很多领导，并不会因为下属的能力，
而做出欣赏下属的事情，更不会主动帮助下属获取某些功劳;当领导在利用这种借口锻炼自己时，大家都要尽量看明白领导的想法，在公司里才不会
任人欺负;下面小编就来为大家分享，领导找借口给下属安排任务时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!一、下属需
要获得更大的成功当领导表示要锻炼下属时，对于看不懂的下属们，肯定会十分的困惑;大部分领导，之所以针对某些下属，不断的增加任务量，是
因为下属的能力不足，为了平衡那些业绩好的同事，做出的增加任务决定;既然领导针对自己，做出了这样的决定，那么大家在众多的任务面前，除
了服从领导的安排之外，再就是选择离职了，可能更多的朋友会选择前者;如果不想每天面对这么复杂又多的任务，作为下属除了获取巨大的成功以
外没有其他方法;所以说，无论领导给自己安排什么样的任务，大家要想尽职尽责地去完成工作，争取让自己的业绩更好。二、不要总是甘心平淡当
领导不断的给自己压任务时，无论领导属于哪种性格，为了保证和领导之间的关系，都要开开心心的接受任务，并且认认真真的完成，不过这种状态
不能长期下去，要不然自己在公司里永远没有出头之日;相信大家身边有很多同事，害怕自己失业，害怕被领导针对，只好每天按部就班的完成领导
的事情，这种甘心平淡的人，在职场中永远都无法混好;就算领导有要针对自己的想法，大家在公司里也不甘心平淡下去，为了生活的压力，应该努
力奋斗才对;所以说，大家要想以后开开心心的工作，就不要再继续甘心平淡。三、要有自己擅长的能力当大家在被领导针对时，最直接的表现就是
领导不断的给自己安排任务，在这种情况下长时间下去，很难在公司里立足的;相信大家在上学时就明白木桶效应的道理，在职场打拼同样是这个道
理，除了努力补足自己的短板外，在某些特殊的技能上还要有擅长的能力;如果大家在工作时能够做到扬长补短，合理地配合领导完成重要的项目和
任务，大家在领导心目中的印象就会越来越好，帮助公司创造更大的价值，同样下属也能够得到领导的重视;所以说，年轻人在职场打拼要有自己擅长的能力，是能得到领导重用的。 |
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