领导想要下属走人，并不会直接辞退，而是用这三种套路公司的效益持续不好，公司选择裁员也是可以理解的，可是大部分公司的负责人，并不会直接裁掉没有
用的员工，而是在工作中变相的针对，等到员工受不了时选择自己离开公司;用人单位之所以耗时耗力地使用这种方法，完全是在节省补偿金，看不
懂公司套路的人，几乎都会选择主动离开;其实，大家只要仔细观察领导的表现，是可以避免这种吃亏事情的，领导在针对下属时常见的也就是那几
个套路，只要用心去应对，都是可以避免的，再说只要抓住公司变相裁员的证据，在这种情况下选择主动离职，用人单位也需要提供补偿金。同事刘
跃是公司里的老员工了，自从老板创立公司时，她就在公司里了;刘跃工作这十多年来，虽然没有做出多么出色的业绩，但是她对公司里的所有事情
却很负责人，这是老板喜欢她的原因;可是最近两年，受同行竞争和市场的影响，公司里的效益是越来越差，这让老板想起了裁员节省成本的想法，
优先要裁掉的就是没有事情可做，和业绩比较差的人员;为此老板还特意招聘了新的领导来套路老员工，而且被针对的对象正好包括刘跃;其实，刘
跃之所以能够做这么久，自然是聪明人，由于自己悄悄收集把柄，上个月刘跃竟然仲裁成功了，拿到了十多万的补偿金。当公司选择变相的裁员时，
不管员工的能力如何，都会朝着目的努力，毕竟裁员都是在不得已的情况下做出的决定;现实的职场中，大部分用人单位，都不会主动开除员工，选
择使用套路，差不多已经成为行业的潜规则;主动辞退员工，公司要承担一笔不晓得额补偿金，这是用人单位套路员工的主要人员，为了将公司的损
失降到最低，变相的进行裁员已经成为主流;当大家发现领导在使用这种方法时，就不要再想着继续留下来了，除了搜集把柄和证据外，没有其他的
方法保护自己一、强制给下属进行调岗当领导选择进行变相的裁员时，强制给下属进行调岗，去做下属本来不擅长的事情，也是常用的一种手段;由
于在不擅长的岗位上，做着与之前不同类型的工作，不仅不利于长期的发展，而且也不会有好的业绩;相信大家都见过这样的事情，有些同事明明表
现不错，和领导在表面上的关系也不错，可是领导却突然给他们调岗，而且还是打着培养的名义进行强制调岗;调岗后除了工作变得不顺手外，拿到
手的薪资也会减少，当员工申请调回原来的岗位时，领导们都会抓住机会拒绝，大部分员工遇到这种情况时，只能够选择主动离职，去找下一份更好
的工作，结果公司就达到了变相裁员的结果。二、在工作上排挤下属也有些聪明的领导，在遇到领导变相的裁员时，能够看得非常清楚，他们首先会
拒绝公司的调岗，这在劳动法上是可以拒绝的;于是有些领导就会做出一些刻意排挤下属的事情，除了不给下属安排工作外，就是让同事们集体远离
这位下属;当某位下属长时间领不到任务，不仅整天闲着没事做，业绩也会变得非常差，毕竟做好任务后才有业绩;领导的态度已经非常明显，不被
领导喜欢的下属，同事们也会躲着走，毕竟躲着走可以避免给自己惹麻烦;当下属在公司里无法立足时，就会选择主动离职;所以说，大家在遇到这
种信号时，要早点想想应对准备。三、领导故意刁难下属的工作现实的职场中，有些能力超强的下属，也是领导打击的对象，这些人做事比较聪明，
他们的能力严重威胁到领导的位置;要想让这种下属主动离职，也是有办法的，下属的能力再强，领导也有办法让下属的长处变成劣势;针对这样的
下属，领导在变相的裁员时，都会使用故意刁难的方式，下属完成的任务快，领导选择无限制地增加事情;下属的工作做得漂亮，领导总是能够找到
可以让下属修改的地方，除了对下属的工作指手画脚，就是故意在压榨下属;适应能力再强的下属，也经不起领导的折腾，通常大部分员工遇到这种情况时，都会选择主动离职。 |
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