 面试后收到offer无疑是件令人开心的事情，但也有收到offer后满头问号的特例。近日，有网友发文称自己收到了某家公司的录用通知书，却被人事告知“未报道需要支付5000元”。该公司在录用通知书中要求应聘者若接受录用通知，则需要回复一段文字，其中包括约定如因个人原因未入职违约，则向公司支付5000元作为违约金。之后该网友因违约金问题与该公司人事进行了不太愉快的沟通后拒绝了这份offer，那么需要支付违约金的offer可以接受吗？这种行为是否合法呢？
在招聘和应聘当中的offer通常被翻译为录用信、录取通知，这跟劳动合同又不太一样，offer它只是签订劳动合同前的双方所达成的一个初步意向，算是一种私下的协议，不可以被认定为劳动合同。 但并不是所有的合同和协议都是具有法律效力的，也有种种情况会导致合同无效，所以应聘者收到的offer中即使规定了违约金和具体违约金额并得到了同意去上班的承诺，也不代表应聘者违约就一定要负担违约金。 如果在offer中规定，存在单方面、强制要求的霸王条款，则违反了《民法典》合同相关的条款，那就不需要履行，但如果是合理、公平、公正、自愿的约定且应聘者也接受了的条款，那就需要履行。 如本次事件中，offer中只规定了应聘者接受offer又“鸽”公司的情况要赔付违约金，却没有规定公司“鸽”应聘者要承担什么后果，如果也没有承诺这个岗位会为应聘者保留等，就可能属于单方面的霸王条款。另外如果违约金规定的过高也可能会导致该条款失效。
不过如果公司有足够的证据证明，应聘者“鸽”公司的行为存在明显过错，且给公司造成了损失也是可以通过起诉来要求应聘者赔偿其合理合法损失的。 《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； 《民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 需要注意的是如果offer是口头发出和回复的则很难举证证明，因此在法律效力方面可能会大打折扣。最好能够将口头的协议落在纸面上再加盖公章，或是要求补发一份官方邮件对协议予以确认。 通过法意法学大数据实证研究平台，我们筛选出834篇与offer相关的法律文书，由数据可以看出，offer相关的案件中劳动争议最多，占30.85%；侵犯商标纠纷排在第二位，占11.34%；其后外观设计专利纠纷排在第三位，占10.12%。
因此在回复offer的时要优先考虑是否存在这几类风险。 毕业季快到了，无论是面试还是接受offer都要提高警惕，当签订合同或是回复offer前都要认真仔细的阅读每一项条款，尽可能获取足够的信息，听取各方面的意见，遇到有疑问的内容不要轻易的签字或承诺。
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