那XXX没有一点能力,而老板却升了他。 我每天忙来忙去,什么事情都做,老板却不待见我。 那个XXX整天都无所事事,为什么能成为XX部门的经理。 这是职场上一些很不合理的现象。职场上总给人一种,能力越大的人越不受待见的感觉。 那么,职场上,为什么会有这样一种情况呢? 1.能力越大的人越不必靠体力,干活儿多的基本都没能力 组织中,只有级别不高的人才靠干活儿维持生存,这种人有几个特点:所干的活儿都很细碎,干的越多越没人看得上,还喜欢抱怨。 由于做的全都是不重要而且很碎的工作,换谁都可以,此类员工的价值就不大,只能领先多做来维持状态,让自己不被开除。事情做好了根本不会有人表扬,做的不好马上会被批评。 举例: 保洁做的干净是应该的,没做干净就得走人。与此相对,组织中,塔顶的人都是比较闲的,平时看着啥事儿没有,每天不用打卡,不用做基础工作,还能拿高薪——由此被基层员工怨恨的也不少。 真正的原因是,塔顶的人要做关键决策并为此承担后果,由此会冒更大风险,一个决定可能会影响组织的未来。这种人做的工作少而关键,自然不必干很多活。 能力越大的人,基础工作做的越少。总经理一般不会打扫楼道卫生。 2.不受待见并非是你太优秀导致的 你不受待见绝对不是因为太优秀而是级别太低,根本不会有人在意你的。说个现象,公司里常有老板记不住员工的情况,经常以“那个小谁”来称呼。 并不是老板脑子不好用了,而是他们认为根本没有必要记住一个普通员工。过两天他们说不定就不干了,记名字干吗? 这就是不受待见的真相。 那些有能力的人要么来了就是管理层,要么会提升很快否则辞职,他们的名字会被记住,所做的工作会被老板重视。 能力大的人会有更好的位置,而不是每天当碎催。 至于如何有能力,我在其他回答中谈过很多。 3.认知升级:活的自如 如果别人的态度决定着你对自己的看法,那么生活中多半充满不幸。 活出自己的节奏,才能活的自如,别的不必想太多。 可见,职场上,并非是能力越大越不受待见,而是能力的范围不对。 为您提供更多的管理学知识,让您更好的管理企业,管理自我,管理时间,管理人生。
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