在职场中，越老实越难被领导提拔对照这四点你就明白了

很多人从小就被教育：无论是学习还是工作，做事要踏踏实实、脚踏实地、勤劳肯干。小时候，这样的孩子确实很受长辈和老师的喜欢，可是随着年龄的增长，我们突然发现，那些在我们眼里机智狡猾、懂得耍心眼、走捷径的人反而晋升的更快？很多人不理解，明明我比他踏实勤劳，为什么不给我升职加薪的机会反而给他呢？其实，员工的思维和领导的思维是不一样的。在职场中闯荡，有些人深谙职场法则，一路高升；有些人勤恳做事，却晋升缓慢。能当上领导的人，心里自然有自己的一套标准。员工想去猜测领导的心，那自然很难猜的准，领导的用人标准和好恶，你需要细心观察。只有遵循职场的升职规律，你才能在努力奋斗的同时，让自己少走一点弯路。职场的老实人要懂得变通一点，从这四点去理解和把握，说不定晋升速度就提高了。

一、看晋升程序职场如战场，每一个人的升职加薪都有背后的努力或业绩做基础。如果你很好奇，为什么身边的人莫名其妙被晋升，那也不要嫉妒，别人自然是付出了你不曾知晓的努力和代价。无论是职场中还是生活中，用人的前提是“看人”。对于企业的领导来说，他用人、提拔人的目的是为了公司业绩的更好增长，而不是人情长短。公司一做大，各种各样的问题都出来了，各方面都需要人才。可是员工众多，事情众多，老板一个人也分身乏术。这个时候，他自然需要一个精明能干的人来帮助自己分忧解难。如果领导想给你晋升，他一定会走一定的程序，选一定的方法来考察你，这个时候，你就要多上点心思了。在提拔人的时候，不同的领导有不同的风格。有些领导用酒场识人，你在酒桌上的表现，都是他对你的评判依据；有些领导喜欢用出差识人，出差时你的临场应变能力和交代任务的完成程度，是他评价能否给你晋升的重要标准。此外，强势的领导喜欢根据自己的用人哲学选人、严肃的领导喜欢根据用人条款提拔员工，还有些领导会先拟定一个提拔人候选名单，经投票过后再决定最终结果。总之，多多观察你身边那些被晋升的人，留意一下这些人都有什么样的特点，然后投其所好，好好表现。

二、看领导的用人标准领导之所以为领导，自是因为他们有过人的才华和智慧。想要在领导身边出类拔萃、早日出头，那就要好好看看你们领导的用人标准是什么。在接触几位大老板之后，我总结出以下这三点：1.领导喜欢能干事且能成事的员工。在初创企业里，领导往往更看重那些有干劲、有激情、能跟他一起打天下的员工。这样的员工并不需要有多出色的业绩，也不需要有一个好脾气。只要你有锐气、有自信、敢争敢抢、知道给自己的老板谋利益，老板就会重用你。创业初期，抢占市场资源是很重要的。如果你身上的气场刚好能用到这方便，那你就要积极表现，让领导知道你可以。2.领导喜欢忠诚的人。公司或企业都是一个大集体，众志成城方可干出大事业。人心齐，泰山移。如果你里里外外跟领导一颗心，那他自然是对你很有好感的。当遇到切身关乎企业的利益时，你一定要站在领导的立场上说话，不可胳膊肘往外拐。3.领导喜欢业绩好、会说话的员工。领导领导，领着一群人是要赚钱的。你有良好的业绩，自然说明你很适合这份工作。你的业绩给公司带来了可观的利润，他自然是不想淹没你的才能，会给你一个更高的平台去施展才能。当然了，如果你嘴再甜一点，会说话，那么领导想讨厌你都讨厌不起来。

三、站在领导的角度去看事情为什么你总觉得身边的人会投机取巧、总是狡猾有心计呢？那是因为他跟你有竞争关系，你看到别人晋升这么快，自己却还是原来的样子，难免心里会产生一些不好的情绪。当这些情绪出现在你的脑子里，你看人的眼光就会有失偏颇。站在领导的角度看，你想想他需要什么样的人来帮助自己成就更大的事，想通之后，你的心里就有了很明白的答案。很多时候，同事在你眼中的“狡猾”、“有心计”，在领导眼里是“聪明”、“知变通”。同样的特点，不同的人看见的就完全不一样了。四、琢磨升职规律无论是生活还是工作，人贵在方法正确。

职场中工作的人，没有人是不够努力的，也没有人是傻子。同事之间的晋升快慢，一方面在于他们背后的家庭关系，另一方面，也是主要方面，在于他们对职场规则的清晰把握。千里马再好，没有伯乐的赏识也是一匹平庸的马。当千里马遇到的伯乐的时候，它的身姿就是吸引伯乐的亮点。对于职场中的员工来说，懂得把握并利用职场晋升规则，你就能吸引到领导的注意力，进而给自己创造更好的晋升条件。职场竞争，勤快的人和“狡猾”聪明的人都不一定晋升得快，关键在于聪明的努力。你把自己打造出独特的核心竞争力，再适度在领导面前展示自己，你就会发现：前路一片光明。