引言：相信有很多人都听过一些消息说什么工龄超过40年会有一些特殊待遇，养老金会更高。最近也有很多朋友问过我，这种说法是不是真的？事实上，从目前养老保险的计算规则上看，在其它影响因素相同的情况下，缴纳养老保险的年限越长，退休后的养老金就一定会越多，这点是可以完全确定的。但是由于目前养老金的计算规则是全国统一的，并没有按照工龄或者缴费年限做区分，所以要是说特别待遇的话，是没有的，但是缴费年限越高的人员，在每年养老金调整的时候，会有一定的养老金增长的倾斜。下面就跟大家聊一聊关于工龄的那些事儿。 一、工龄超过40年在养老金计算方面有什么区别？事实上，在我国养老保险制度（1992年）建立之前，职工工龄的长短确实能够影响我们的退休金额，并且工龄超过40年以上的职工和在40年以下的职工在退休金额上面还是会有很大的差距的。因为那个时候是根据我们退休前的岗位职级工资和工龄，按照不同的比例计发的退休金。一般情况下，40年工龄以上的人员都按照90%的比例进行退休金的核算，而工龄在35年以下的其计发比例大概在85%-70%左右，所以40年的工龄可以说是退休金计算的一个分界线，影响着我们退休金的计发比例。 但是自从1992年我国开始建立了统一的养老保险制度之后，关于养老金的计算统一采用根据实际养老保险缴费年限的计算方式核算养老金，关于工龄的长短并不会再影响我们的养老金核算了。当然，目前我国养老金核算的方式是“多缴多得，长缴多得”。也就是说我们缴费的年限越长，缴费的金额越多，退休后的养老金也就越多。在其它条件相同的情况下，我们实际缴费年限越长，退休后的养老金一定是越高的。
张师傅：6340*（1+0.6）/2*30*1%+120000/139=2384.91元/月 王师傅：6340*（1+0.6）/2*42*1%+130000/139=3065元/月 从上述对比中我们也能够看出，42年的缴费年限要比30年缴费年限的养老金高出680元，还是有较大的差别的。 二、工龄超过40年有哪些待遇可享受？（一）部分人员可以领取到过渡性养老金 很多企业是从1992年开始缴纳社保，但是有很多人员在1992年之前就已经参加了工作，所以为了让这部分人能够领取自己应该有的养老金额，所以国家也针对这部分人进行了过渡性养老金的发放。一般工龄40年的人都会涉及到视同工龄，也都会有过渡性养老金可以领取，那么我们的养老金自然也就会更高。 （二）在每年养老金调整的时候，会做一定的倾斜 目前我国养老金已经实现了连续17年的增长，“多缴多得”原则在养老金调整上面也有所应用。比如在浙江省21年养老金条调整方案中明确规定了，在挂钩调整过程中，对于缴费年限在15年及以下的部分，缴费年限每满1年月基本养老金增加1.5元；缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。也就是说我们缴费年限越长，调整的金额也就越多，养老金每年上涨的幅度也就越多。
写在最后：从目前的情况来看，关于退休后的养老金计算方式，与工龄的关系并不是很大，主要还是要看我们的实际缴费年限，并且即使工龄在40年以上，也不像以前可以享受相关政策了。当然按照“长缴多得”的原则，工龄超过40年的，在退休核算养老金以及后续养老金调整方面都会具有一定的优势，退休后每月到手的养老金也会更多。 |
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