公司一边招人一边裁人，要小心这三种公司招聘，别再傻傻吃亏公司常年招人，却又一边裁人，早点清楚这三点不吃亏相信大家求职面试时，遇到过这样的情况
，有些企业不仅在大量招人，而且这种企业中同时又有很多员工在离职，而且还是那种变相的裁人;按照正常的思路来讲，企业只有尽量留住能力强
的老员工，才能够维持正常业绩，这样才能够实现让员工和企业一起成长，对于双方来说才是好事;但就是有些企业喜欢进行大量校招，表面上是将
这些小白培养成人才，然而大多数人工作不到一年就会离职;其实，这是某些企业为了节省成本，出现的不良企图。记得刚刚大学毕业那会，同学阿
亮就吃过试用期一到就辞退的亏;当时阿亮去一家互联网公司面试，发现面试都要排队，心想招这么多人肯定是正规的大企业;在阿亮刚刚入职的第
一天，有三个同事选择离职了，到第二天又有三个同事没有来上班，打听才知道是离职了;当时阿亮还在纳闷为什么大家放弃来之不易的工作机会;
没想到一周过后阿亮竟然也收到让走人的通知，这给阿亮的打击很大，一周的时间阿亮给公司扣了2000多张图，每天都在加班加点，竟然落得被
辞退的结果，而且没有拿到一分钱的报酬。朋友阿亮遇到的这种情况，就是掉进企业的招聘陷阱了，企业利用诱惑的福利来招人，然后再辞退，目的
就是在一段时间内想用免费的劳动力;现实的职场中，有不少的公司利用这种套路做文章，用优厚的条件招人，但是会找各种理由不给其转正，那些
冲着高薪入职的人结局就是吃亏上当;这种情况经常出现在互联网销售公司，以及网站制作公司的基层岗位，年轻人行走一定注意这种情况，要是遇
到了排队面试的情况，就可以考虑不用加入这种企业了。一、大量招人的劳动密集性岗位大部分企业的流水线工作，只要公司按时发工资，大部分员
工是不会轻易离职的，但是在现实中，这种企业的员工却永远在大量招人;并不是企业规模扩大了，也不是工作不好招不到人，而是这些工厂大部分
的员工只有一年的工作时间，就会被企业用各种方法赶走;厂里没有工人了，这才是他们不断大量招人的目的;其实，用熟练的操作工能够节省成本
才对，但是大部分员工时间长了都会要求涨工资，要是长时间不调薪，很多人都会对工作消极。所以说，这种劳动性密集企业会不断招人和裁人，目
的都是为了成本。二、不给涨工资的岗位相信大家都遇到过这样的事情，那些在基层工作的朋友，即便是工作从来不出现失误，工作几年后都没有加
薪的机会，并不是这些人的能力没有增长，也不是他们不符合升职，而是公司为了节省成本而已;要是公司长时间不给员工涨薪资，大部分人都会离
开;基层人才的流失，对于公司来说损失是很小的，完全可以利用最低水平的薪资重新招一批应届大学生;所以说，基层员工频繁离职的企业，也是
公司为了节省成本。三、以各种理由进行优化团队的公司前段时间有些互联网公司，竟然为了裁人，提出优化掉超过35岁的员工，甚至公司打出的
旗号是不养闲人;既然是闲人，为何又让员工在公司里混到35岁呢?在公司里打拼多年的员工，本应该是经验越丰富才对，这是最资深的一批人;
其实，公司裁掉这些人是为了节省开支，毕竟公司每年都要调薪，新员工不仅工资低，而且又聪明好学，很容易就能够胜任公司里的工作;甚至有家
大公司，为了找个理由裁人，竟然宣称每年要向社会贡献10年以上优秀的员工，而且还是数千名，在懂行的人看来这也是裁人的方法，目的都是为了节省成本。 |
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