职场生涯亮红灯时，要注意这三个信号，这是被领导放弃的表现工作出现这三个信号，说明晋升已经亮红灯，表示已经被领导放弃了年轻人行走职场，都希望能
够得到领导的重视，为了挣到更多的钱，很多人都在希望领导给个好机会;很多时候，自己的职场生涯亮红灯时，有不少的年轻人还在傻傻的努力，
在不被领导领导重视的情况下，做的事情越多，越不被领导重用;当领导不在意下属时，无形中就会释放一些不好的信号，这是被领导放弃的举动;
年轻人要想不吃这种亏，就一定要读懂不被领导喜欢的信号，才能够在领导身边保护好自己。售后部门的王晨，平时帮助客户做一些售后工作，每天
的工作不仅充实，还让王晨拿到满意的薪资;由于王晨每天都能够处理好售后问题，在领导看来工作太简单，为了公司节省开支，给王晨招聘了一位
大学生助理;聪明的王晨立马就看明白了里面的事情，这是花少量的成本找人代替自己;王晨在第二天就选择了离职，由于王晨自己一个人做售后太
久了，根本没有人能够站出来代替他的工作，公司只好选择高薪将王晨聘请了回来。大家在公司里遇到特别明显的信号时，一定要像王晨一样保护好
自己，根据自己的岗位工作，小心应对才能维护好自己的权益;年轻人行走职场，懂得观察周围的信号是最重要的能力，不仅可以发现好机会，还能
避免自己掉进套路中，当自己发现了潜在的危险后，可以选择正确的方式来帮助自己将损失降到最低;当大家分析出对自己严重不利的信号时，一定
要及时的想办法消除领导对自己不好的印象一、领导不再批评下属工作中的错误有不少的年轻认为，在工作中经常被领导批评，这是对自己工作不满
意的表现;其实，当领导严厉批评下属属时，这是领导恨铁不成钢的表现，领导的目的是希望下属下次能够做好工作，可能领导用词会严厉一些，但
是这种情况对于下属来说却是好事，毕竟自己还没有被领导放弃;如果大家经常出现失误，反而领导对自己的工作不管不问，这说明领导已经对下属
失去耐心了，认为已经没可以提升的空间了，这是对下属放弃的信号;所以说，大家在遇到这种信号时，要及时向领导汇报工作，尽量做好工作上的
不足。二、领导不再给自己安排工作相信大家都遇到过这样的事情，在工作中经常被老同事随便指挥，让自己做一些可有可无的事情，这是自己被老
员工欺负的表现，遇到这种事情可以果断拒绝;要是领导天天给自己安排任务，而且还是那种各种琐碎的事情，这是被领导信任的表现，领导目的是
希望这种工作快速的解决。在平时工作中被领导安排任务，这是被信任的表现，一旦领导不再给安排任务，说明自己已经不被领导信任了，这是领导
害怕自己的事情被你知道，甚至领导的表现会让自己变得不再被重用;所以说，大家在遇到这种信号时，应该及时的与领导修复关系，否则只能是被
弃用的结果。三、领导不再带自己参加饭局应酬在职场中，很多的人际关系和订单都是在酒桌上完成的，当领导带下属参加饭局时，不仅和领导的关
系会更近一步，而且还能够锻炼自己;不管在什么饭局上，或多或少都会有一些隐私，领导选择带上下属也是信任的表现，这可是只有心腹享受的待
遇，这也说明下属是被领导重用的;如果领导参加饭局，突然选择不再带上你，不是怕你泄露秘密，就是你影响了领导应酬客户，这种情况不仅被领
导放弃了，也会被领导反感;所以说，大家在遇到这种信号时，要小心应对与领导之间的关系。 |
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