职场中，遇到一个脾气又大又糟糕的领导，该怎么相处比较好？在职场上待了很多年的小齐，最近刚到一家新公司，公司环境不错，也有很大的发展空间，每周
都有下午茶，节假日也有发各种小礼品。但唯独有一件事情，让小齐耿耿于怀，那就是小齐遇到了一个让他非常讨厌的领导，这个领导脾气还特别不
好。有一次，小齐整理表格时，出了一点点的错误。这个领导就在大家的面前，大吵大闹，整整斥责了小齐半个小时的时间。当然，他并不是针对小
齐，公司里面的其他同事，也被这样说过。而且这个领导只关心自己手上项目的完成情况，对于其他人身上还有哪些任务一概不在乎。每次他都在别
人很忙的时候下达任务。也不管别人身上有多少活没有完成。最后让别人加班加点的完成。除此之外，他交代任务总是非常的不清楚，只是和对方随
便说下，也不管这个任务好不好完成，需要多久才能完成，然后到点以后，就让对方把东西交出来。如果有同事没有完成，他就会在那边说那个同事
效率太低。这还不算什么，他还总是把自己的工作任务全部推给下属做，美名其曰锻炼下属。可是别人也有很多事情，不可能拿自己的时间，帮他完
成任务。有一次小齐刚好就被当初冤大头。这个领导刚好家里有事，就让小齐把一个年度报告整理出来。可是这是一个年度报告，本来只要领导每个
月抽一些时间就可以完成，但对方偏偏没有。所以那时候小齐只好加班加点的完成。当然，可能是对数据的时候，没有对清楚，有一个重要的地方数
据错了。领导自己没有再重新检查一遍就交给上级，于是被上级骂了一顿。领导被上级骂了当然不甘心，于是就把小齐叫到办公室，也骂了很久。小
齐早就忍他很久了，那次实在忍不住，就和领导吵了起来，之后直接摔门离开。第二天就交了辞职报告。后来人事来了解情况，因为小齐作为一个核
心岗位的员工，如果他走掉，重新找一个人成本会很高，所以人事想要尽力挽留。之后小齐就把事情的因果和人事说明，但是人事其实也没法做些什
么，于是就把情况和上级领导说了。上级领导也没有想出好的解决方案，因为这个领导在公司做了很多年，虽然脾气不好，但实际上也给公司做了很
多贡献。小齐没法，只好离职。后来听说小齐离开没多久，前领导也因为一些事情，被公司开除。听原先的同事说，新来的领导非常好，和大家相处
得也很愉快。小齐知道后，非常的后悔，因为公司是真的不错，只是领导不行。如果再给他一次机会的话，他肯定会忍住不和那个领导产生争吵，但
是事情已经发生了，现在再后悔也无济于事。在职场中，我们会遇到各种形形色色的领导。有些领导遇上就恨不得追随一辈子。但有些领导遇到，你
就会希望他可以从这个世界消失。那么如果真的遇到这类脾气大，性格特别糟糕的领导，我们该怎么办呢？这边有3个解决办法，希望能帮助到大家
。1、不要产生正面冲突。如果你觉得这家公司不错，而且也很有发展前途。但偏偏领导特别sb，一副目中无人的模样。但是对方又对公司有贡献
，并且自身也是有一些本事的。那么这种情况下，你就可以选择不要和对方产生正面冲突。做事情时，最好对事不对人。他让你做什么，你先做，尽
量把事情做得让他挑不出错来。这样你就可以避免被对方找麻烦。2、尽量多提升自己的能力。在职场中，无论发生什么事情，最重要的还是要以提
升自己能力为主。你的能力越高，你赚的钱也就越高。所以如果遇到一个你不认可的领导，表面上不要表现出来，而是要懂得养精蓄锐，懂得藏拙。
不要让这样领导觉得你是刺头青。要让他忽视你的存在。因为忽视你总比针对你要来得好。然后在这期间，多学一些真本领，多找机会参加核心项目
的研发。这样就算哪一天领导看你不顺眼，想要把你开了，你也有办法找到更好的工作。3、找机会去另外的部门。如果你不认可这个领导，并且觉
得你们这辈子都无法和平相处，那么最好的办法就是找另外的大腿。这时候你就可以先和另外部门的同事打好关系，看下对方那边有没有职位空缺。
然后找机会和人事洽谈，说明自己的来意。这样你就可以顺势离开这个部门，离开这个领导的管辖范围。很多时候，我们一个领导的好坏，甚至可以
影响我们职业的发展。所以如果你实在不喜欢这个领导，就可以尝试用这3个方法，摆脱领导的控制。当然，在这样的领导底下公司，是非常锻炼人
的。一旦你适应了这样高强度、高压力的职场氛围，那么以后你去到任何一家公司，也都可以适应。所以，在这样领导底下工作，就不要太在乎领导
说的话，好好做自己的事情，好好提升自己的本领。等你比他更优秀，职位比他更高时，你就不会再把这样的人放在心上了。因为一个人是不会和一个咬他的狗吵架的。所以在职场中，你只管优秀就好，一切等时间定夺。 |
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