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国企改革专项工程之“科改示范行动”从启动到实施历经快有2年时间了，我们看到，在这两年时间里，“科改示范行动”企业的名单进行过多次动态调整，截止目前，共有209家国有科技型企业入选，与 2020年第一批204家相比，数量并未有太多变化。 实施效果方面，从2021年11月10日国务院国有企业改革领导小组办公室召开的媒体通气会获悉，“科改示范行动”企业的改革创新发展已经取得了丰硕成果。
图 截止2021年一季度末科改示范行动企业的改革成效 我们知道，从企业成长和生命周期来看，入选“科改示范行动”的企业分散在创业期、成长期、成熟期、再生期四个不同阶段，而处在不同阶段的企业有不同的共性特点。 同样，在推动“科改示范行动”综合改革过程中，处在不同阶段的企业需要重点考虑和突破的领域也各有侧重。 其中，上市公司作为成熟期企业，在业务规模已经较大，组织已经相对定型的特点下，我们认为，可利用本次综合改革的契机，重点突破自身业务、技术、人才的“天花板”，进而提升证券化水平。
图 成熟期“科改示范行动”企业改革侧重点 接下来，我将以于1999年在深交所挂牌上市的云南南天电子信息产业股份有限公司（以下简称“南天信息”）为例，为大家剖析，处于成熟期的“科改示范行动”企业是如何突破自身“三大天花板”，进而实现高质量发展的。  南天信息以“金融科技”和“数字化服务”为业务主线，是我国知名的金融行业数字化综合解决方案商之一。 入选“科改示范行动”企业这两年，南天信息持续巩固并加强原有金融科技业务，持续打造云智维、智慧通、云平台等产品，拓展了多家银行产品，积极向“大项目+强产品”业务模式转变。 另一方面，这两年在巩固加强金融科技业务的基础上，南天信息利用云南属地优势，紧抓 “数字云南”和云南新基建的机会，积极拓展“行业数字化”和“数字云南”业务，主要是围绕数字政府、智慧交通、智慧党建、智慧教育、智慧医疗等领域的相关业务，开展各领域数字化平台建设，包括实施上线标志性项目雄安智慧党建、昆明地铁南天移动支付“刷脸+出行”平台，中标云南省“党建云”基础设施提升等项目，承载云南广电云、文化大数据云等综合业务，同时也利用互联网工具，积极拓展分销及产业互联网业务。 从实施效果看，在2021年上半年，营业收入达到了21.04亿元，同比增长了24.65%。 作为云南省信息产业龙头企业及唯一一家主板IT上市公司，未来，随着金融健康发展的政策不断完善，金融科技融合速度的不断加快，数字货币的有序推进，金融企业IT系统的复杂程度也将逐渐提升，这会促进金融行业IT需求的日益放大，并呈现专业化、多样化等趋势，对南天信息而言，将会迎来重要发展机遇，实现业务再突破。
在技术方面，南天信息持续加大研发投入，2020年研发了“分布式业务开放平台”“智能数据中心自动化中台”“区块链NBaaS平台”“金融自助信创产品”等一批具有自主知识产权的研发成果，并迅速进行了市场转化。 同时，南天信息通过探索一批新技术与各业务场景的融合创新，不断提升科技服务能力。 具体在“数字云南”建设中，南天信息与华为等在应用SaaS层面、大数据层面、 PaaS层面等发挥各自优势，共同应对市场竞争。 与云南大学签署合作框架协议，搭建校企协同创新育人平台，培养产业发展需求的特色化软件人才。 当前，云计算、大数据、人工智能及区块链等新兴技术日新月异，南天信息也将紧跟行业发展趋势，持续加大研发投入，持续保持创新能力，进而提升公司整体的技术水平。
作为上市公司的南天信息，组织文化相对定型，这既是优势也是瓶颈，公司技术、市场能力的持续提升发展，需要对体制机制进行改革，在内部塑造竞争、创业、孵化等市场化动能更强的机制，进而推动公司新的人才、技术和新业态的持续涌现。 为此，南天信息多措并举，激发人才活力方面。
图 南天信息多错并举推动人事改革 1、实施员工持股，增强凝聚力 2018 年上半年，南天信息根据《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等政策文件，实施了第一期员工持股计划，员工持股计划的股票来源为其通过二级市场购买所得； 管理模式采取委托中信建投证券股份有限公司进行管理； 激励对象为在南天信息或其全资/控股子公司工作、领取薪酬，并与南天信息或其全资/控股子公司签订劳动合同的员工，总人数不超过360人（其中，董事和高级管理人员9人，其他员工不超过351人）。 2、用足用好政策，持续深化激励举措 为进一步激发人才的创新能动性，南天信息按照《百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力行动方案》要求，用足用好激励机制相关政策，如《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分〔2020〕178 号）等，于2021年11月，发布了《2021年限制性股票激励计划（草案）》，根据该文，南天信息本次限制性股票激励的对象不超过300人，包括董事、高级管理人员； 管理及专业人员、技术研发、业务等核心骨干； 股票来源为南天信息向激励对象定向发行公司A股普通股所得； 激励的股票数量不超过予1,334.00万股限制性股票，约占南天信息的3.5%，未超过10%； 授予价格为每股7.72元，该价格的确定方法是根据股权激励规则确定的公平市场价格的5折，且不得低于票面金额。 3、通过职业经理人制度，实现用人市场化 为提升高级管理人员的专业化、职业化和市场化水平，建设一只高质量的人才队伍，南天信息于2021年12月底发布了《职业经理人市场化管理制度》，明确职业经理人的权责利。 根据该文件，现有高管人员中，董事会秘书已经实行职业经理人管理，后续市场化选聘的高管人员将实行职业经理人管理。 南天信息对职业经理人的选聘程序主要包括以下六步。  在对职业经理人的管理方面，南天信息实行聘任制管理。 签订劳动合同书及聘用合同书，每次聘期一般为三年。 其中，职业经理人是中共党员的，其党组织关系由南天信息党组织进行管理，来自于外部的，其党组织关系要及时转入南天信息党组织进行管理。 职业经理人退出方面，依照聘任合同约定和经营业绩考核结果，解除聘任关系。  南天信息作为金融科技企业，自带数字化属性，当前，其借助“科改示范行动”和金融科技行业趋势、云南区域优势等契机，通过人才、技术、业务“三大天花板”的突破，积极向党建、政务、教育、医疗等产业渗透，未来发展前景广阔。  |
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