与领导发生分歧别死磕，弄明白这三点，工作才会顺利行走职场，不管与领导发生了啥矛盾，都不能与领导进行死磕;哪怕是领导做的事情是错的，也要对领导
毕恭毕敬，毕竟领导的手里掌握着下属的前途，甚至领导手里有权利让下属直接去或者留;如果领导不是在背地里搞小动作，明面上的批评都可以进
行缓解;在职场打拼都是不容易的，除了来自工作上的压力之外，更多的是来家庭的压力，贸然离职很容易让一个人崩溃;领导之所以能够当上领导
，在遇到问题时一般都比较心胸开阔，只要下属肯改变，都会有缓解的可能。前几天老同学萍萍，跟我在微信上抱怨，她遇到了一件很麻烦的事情;
原来萍萍的工作是比较顺利的，公司里新来的领导，非要调整团队的工作流程，有着多年工作经验的萍萍，一看这种流程有很大的问题;萍萍也是第
一时间向公司做出了反映，结果新领导的政策紧急被公司高层叫停;由于新领导的新政无法在团队中实施，导致领导和萍萍结下了梁子;由于萍萍是
公司里的老人，也是公开的和领导对着干，但是没多久领导向公司汇报，必须要拿萍萍来杀鸡儆猴，否则团队是没法带好的，结果萍萍也是被公司无
情的裁掉了。现实的职场中，虽然大部分领导都比较心胸开阔，但是下属触碰到了领导的核心利益，也难逃被针对的结果;对人不对事成为上下级之
间的常态后，就会造成上下级死磕，不明白权利分配的下属，早晚会被领导弄走;大家要明白，在公司与领导发生矛盾时，首先要做的事情就是尽量
化解，不妨先冷静的分析下自己的局面，还能不能取得领导的信任，反正与领导死磕是不会有好结局的，一旦与领导的梁子无法化解，同样也没必要
浪费时间死磕，还是主动趁早离开的好一、首先自己要放下与领导的矛盾，主动缓解上下级之间的关系既然上下级之间的矛盾已经出现了，作为下属
应该放下内心的芥蒂;一旦下属永远是带着憎恨的情绪与领导相处，那么以后的工作只会被领导处处针对;一旦这种工作状态长期下去，工作上需要
的各种资源再也得不到支持，而且领导也会对你的工作指指点点;每一个年轻人都要明白，多数领导都是心胸开阔的，只要下属在领导面前认错，并
且接受领导的批评，当领导的面子有台阶下时，领导对下属的态度也会有改观;所以说，不管摩擦的起因如何，作为下属为了自己的工作顺利，该低
头的时候就应该低头，毕竟每一份工作都是来之不易，说不定下属的道歉，还能得到领导的另眼相看。二、如果领导放不下上下级的矛盾，还是趁早
离开好好不易找到的工作，却面临着失去，尤其是那些对工作兢兢业业的人，是不会轻易离开工作时间很长的公司;下属已经放下与领导的矛盾了，
可领导还是处处针对自己，在这种情况下再努力工作，领导也会给你使绊子;这种情况就是领导放不下上下级之间的矛盾，就算下属主动向领导认错
，领导也不会给下属好脸色;长期下去下属的工作会越来越难做，甚至下属还会面临直接被领导清除出团队;领导放不下心中的芥蒂，下属还想努力
坚持下去，结果就是浪费自己的精力和时间，作为下属还是趁早离开的好。三、下属放不下心中的芥蒂，这种情况也要趁早离开有些人天生的就是记
仇，不管发生什么小摩擦，很容易记上个几年才能放下;这种下属与领导发生摩擦后，职场生涯就会变得非常麻烦;可能领导对事情已经释怀了，可
下属心中还有阴影，带着这种情绪去奋斗，肯定会影响自己的成长;在这种情况下，下属的思想会变得非常轴，领导任何开导都没用;冰释前嫌已经
不可能，倒不如趁早离开，毕竟上下级之间没有共同语言;所以说，下属放不下心存芥蒂时，也要趁早离开，才不会浪费时间和精力。 |
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