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近年来，国家大力推动税务系统建设、税制改革；金税三期主要实现了“国地税”数据的合并，对税务系统业务流程的全监控；而随着金税三期升级，即金税四期，不仅解决了税务方面的问题，还纳税了“非税”业务，实现全方位、全流程、全业务、立体化的精准监管。 尤其是社保入税后，监管力度一再加强，一些漏缴、少缴、不合规缴纳社保的企业，不仅将面临着严重的处罚，且还有可能纳入社保“黑名单”！ 请注意，过去的这些筹划方式风险越来越高，已经行不通了。 1、企业为了规避为“全日制”员工缴纳社保，用“非全日制”代替 2、用“临时工”代替“正式员工” 3、降低“员工名义薪资”，增加报销费用、福利支出等情况 4、降低“员工薪资”水平等级，提高年终福利 5、员工工资走现金、或者用私人小金库另行支付 6、企业与员工违规签订“放弃社保缴纳的协议” 一言以蔽之，还是利益在作祟，其实企业也想为员工缴足社保、提高员工的福利；但是，企业也得要先存活下来。 如果企业为了尽可能到达压缩成本，提升利润的目的，使用一些“非常规手段”还是不可取的；想要减税降负，还得在遵循法律法规的基础之上，从企业的全局考虑，利用国家和地方区域性的扶持政策，合理合规减轻经营成本才是科学的。 以下是国内部分税收优惠园区的主要扶持政策，全国有需求的企业都可以享受，希望可以帮助到大家： 一是奖励扶持政策；因为一些特殊原因，一般纳税人公司缺进项、成本票，导致税负压力大；那么就可以入驻有这样扶持政策的税收园区，可以享受增值税、企业所得税双重扶持。（享受方式：在园区纳税，根据纳税额度，地方财政留存部分的40%-80%用来扶持企业）。 二是核定征收政策；主体公司无票支出情况较多，税负重；那么可以在税收园区成立小规模企业，合理承包主体公司的分包业务，享受园区0.6%-1.2%的定额核定征收政策；目前小规模增值税只有1%的税率，所以综合税率加起来，仅2%左右。（无需实地办公，行业基本不限）。 三是自然人代开政策；当个人获得高额报酬、没有开具票的资格，或者个人所得税负担重的情况；可以享受园区的个税核定征收政策，综合税率1.5%-1.8%左右。（无需自然到场，提供资料即可，1-3个工作日由税局直接出票给受票方单位，官网可查、真实性毋庸置疑。） 综上所述，国家的监管力度一再加强，企业一些不合规的筹划方式已经行不通了；想要降低各项经营成本、税负成本，最好还是利用适合自身的扶持政策做好提前规划，越正规、风险越低、越节省成本，经济效益也就越大。 版权声明：本文章转至《节税宝典》公众号，想要了解税收优惠园区政策详情，请移步《节税宝典》。 |
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