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不知道你是否听过或看过这三个词，公平，公正，公开。 我第一次听到这三个词是高考那年，说高考要遵守公平，公正，公开原则。 当时我看到这三个词，感觉有些啰嗦，不就是要一律平等吗。 昨天我看《宁向东的清华管理学课》谈到公平，我第一次发现这三个词意思不一样，至少描述的事情不一样。 “公平是结果，公正是目的，公开是过程” 我的理解是，公平指的是结果是公平的，公正指的是目的是公正的，公开指的是过程是公开的。 也就是说，想要达到公平这个结果，目的要是公正的，过程是公开的。 换句话说，这三个词就是一个达到公平的方法论。 当然这是我对“公平是结果，公正是目的，公开是过程”这句话自己脑补出来的，对不对我也不知道。 回到标题，管理学眼中的公平是什么？ 作者认为是基础，因为一个组织有了公平，才可能形成好的企业文化和好的制度。 你是不是会说有些组织也没有公平，不也活的好好的吗？ 确实这种情况可能存在，但我想说的是，这种组织相比公平的组织而言，前者的内耗会大于后者。 看到现在你可能会觉得想要做到公平好像不是很难，但其实想要做到公平并不容易。 就拿高考来说，高考已经算是比较公平了，即使是这样，但还是有人觉得不够公平，说是只考察书本知识，不考察动手能力和参加的社会实践；也有说这对那些贫困山村的人不公平。 所以想要做到公平就是见仁见智的问题了。如果有一天你能够在一个组织中让成员感到公平，那么你的管理水平就达到一个很高的层次。 |
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