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档案记载都是连续的，但92年到96年原单位没上养老保险怎么办？由于养老保险真正缴纳的年限是从1996年开始的，按照有关的规定，如果1992年到1996年之间没有缴纳的养老保险的，其国家承认的连续工龄应视同为缴费年限。
1997年国务院下发了国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，按照这个文件精神，实际上我国养老保险制度的正式实施时间应该是1997年的7月16日，也就是26号文件的发文之日，但是在这之前，国务院出台了《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）文件，养老保险制度已经在大多地方开始执行，虽然属于改革试点性质，而且配套政策也不完善，统筹层次低，企业负担重，为了进一步完善职工养老保险制度，有必要建立全国统一的企业职工养老保险制度。
按照国发（1997）26号文件精神，在26号文件实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据这个规定，1992年到1996年之间，如果当地还没有制定具体的养老保险缴费政策，仍然属于政策过渡期，只要是国家承认的连续工龄或是工作年限，都可以视同为缴费年限。但由于各地的政策不同，时空背景也发生了很大的变化，各地社保部门在处理这类问题时，都是本着实事求是的态度，进行分类处理。
一是如果当时当地已经有明确的养老保险缴费政策，而你所在的企业没有按照政策制度的规定执行，那不能认定为视同缴费年限，这种情况各地的政策都是明确可以补缴的，通过补交以后可以计算为视同缴费年限，补缴费用一般由用人单位来承担，因为这类企业都是属于国有企业，所以和社保部门协商沟通的平台是畅通的；二是如果本人已经离开了原来的单位，那补缴费用只能由个人来承担，但是补交以后可以计算为视同缴费年限，但不能计入个人账户；三是如果当地当时没有制定明确的养老保险缴费政策，导致企业无法无法为职工缴纳养老保险，可以计算为视同缴费年限。
综上所述，你档案记载是连续也是比较完整的，92年到96年之间，单位没有缴纳养老保险的，如果在96年之前当地地方政府还没有明确的养老保险政策，可以计算视同缴费年限，如果当地已经有明确的缴费政策而用人单位没有缴纳的，各地都是允许补缴的，但是补缴以后不计算个人账户，可以计算为视同缴费年限。 |
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